如何知道什么工作适合你:实用职业指南
如果你想知道如何知道 什么样的工作适合你, 你可能不会寻找一个神奇的答案。 你正在寻找一个方法 使问题少雾。 一个适合好的工作通常坐落在你感兴趣的事物的交汇点上,你能够擅长什么,什么支持你的生活,什么样的工作环境帮助你做你最好的思考. 页:1 结构化职业考试 但最强的职业决定 来自于自我反射和现实世界的测试
这个指南给了你一个实用的框架, 来找出什么是适合你的职业, 无论你选择了一条第一条道路, 考虑新的工作, 改变事业, 或试图理解为什么你现在的角色会感到不自在。
从适合开始, 不是一个完美的答案
"正确的工作"这一短语可以听起来是最终的,仿佛一个角色必须定义你整个未来. 在现实中,适合工作通常是移动的目标. 你的兴趣随着经验而改变 你的财政需求可能会改变。 22岁帮助你的工作环境可能不是35岁支持你的工作环境.
而不是问,“对我而言,正确的工作是什么?” 问,“哪一个角色最有可能符合我目前的长处、利益、价值观和制约因素?” 这转变很重要。 它将职业选择从单一高压决定转变为一系列知情实验.
四个信号特别有用:
- 兴趣:你即使在困难的时候也关注的主题,问题和任务.
- 能力:你已经很好地使用的技能,加上你愿意建立的技能.
- 价值:你需要的工作给你,比如自主,稳定,收入,创造力,服务,地位,灵活性,或者成长.
- 环境:能帮助你一致表演的速度,团队风格,结构,位置和反馈节奏.
当所有四个信号都指向类似方向时,这个角色值得认真探索. 当他们发生冲突时,你拥有有用的信息而不是失败. 例如,你可能喜欢设计,但不喜欢客户端的工作,享受数据而不是单独分析,或重视高收入,但需要可预测的时间。 这些紧张关系有助于你完善搜索。
如何找出什么职业适合你
找出什么职业适合你 首先要区分身份和证据 "我是一个民族的人"或"我是一个分析者"可能是真实的,但这些标签是广义的. 你需要自己生活中的例子。
使用三个快速清单:
| 问题 | 寻找什么 |
|---|---|
| 什么任务让时间迅速过去? | 自然利益和关注 |
| 人们已经要求我帮忙了? | 明显的优势和可信赖的技能 |
| 我不愿意做出什么权衡? | 价值观、限制和生活方式需求 |
接下来,将每个答案变成工作线索. 如果人们要求您简化混淆话题,在培训,客户教育,写作,操作或用户支持中的角色可能值得研究. 如果你喜欢建筑系统,请看项目协调,分析,工程,供应链,或业务操作. 如果你关心直接影响,请探索教育、健康支助、咨询-相邻角色、社会服务或非营利工作,同时检查每个角色所需的培训。
这也是职务说明有用之处。 不只将它们视为申请要求。 读为日常生活的预览. 突出动词:分析,呈现,协调,销售,故障排除,教学,设计,文件,谈判,关心,检查,管理. 从外表看令人印象深刻的工作,如果日常的动词耗尽了你,可能会感到错误.
使用测试和Quizzes而不让他们决定您
职业测试、工作考试、职业能力测试或职业评估可以是一个有益的起点,因为它迫使你以一种有条理的方式回答问题。 这种结构在你的思想分散的时候是有用的. 一个很好的测验可以呈现出您感兴趣的规律,工作偏好,以及可能的职业家庭.
关键是将结果视为线索,而不是指示. 如果一项结果暗示了"社会"或"调查"的工作,那么就问问该结果的哪一部分感觉是真的. 是人们接触,解决问题,研究,独立,还是学习曲线? 如果推荐的职业令你感到惊讶,请不要马上拒绝. 研究建议背后的基本规律.
页:1 免费职业偏好评估 当你把它和这样的反射问题联系起来时,最有用的是:
- 哪些结果描述是准确的,哪些结果描述过于宽泛?
- 在不同的工具或练习中,哪些职业不止一次出现?
- 什么样的角色,我会真正想要 影子,研究,或尝试一个小方式?
- 关于我的制约因素、地点、健康、家庭需求、财政或教育时间表,
这种方法还有助于搜索,比如"如何知道什么职业适合你的测试"或"如何知道什么工作适合你的测试". 测验不是全部决定 它是一面镜子,帮助你注意到模式,然后决定下一步要核实什么。
如何知道新工作是否适合你
如果你正在评估你最近开始的新职位或角色,那么问题就会变得更加紧迫:当涉及到真正的责任、人和最后期限时,如何知道工作是否适合你?
超越标题看. 职称可以隐藏管理者风格,工作量,自主性,培训,日程安排和情感要求等方面的重大差异. 在头几周里,在五个领域追踪证据:
- 能源:你是否感觉受到健康的挑战,还是持续枯竭?
- 学习:你是否获得对下一步很重要的技能?
- 期望:你知道什么是良好的表现吗?
- 人:沟通规范能帮你做好工作吗?
- 权衡:牺牲是可以接受的报酬、增长、稳定还是使命?
工作"3个月规则"是一个常见的想法,认为理解新角色的节奏往往需要约3个月的时间. 把它当作一个反省检查站,而不是僵硬的规则。 一些问题是正常的早期摩擦:学习系统,会见新的同事,适应新的速度. 其他问题应当得到更快的关注,如不明确的期望、不安全的工作条件、一再的不尊重,或一种与允诺实质上不同的作用。
如果你不确定,写下需要改进什么才能持续工作。 然后把可以影响的东西和不能影响的东西分开。 你可以要求更明确的优先次序,更多的反馈,培训,或者不同的会议节奏. 你可能无法改变业务模式,补偿带,或经理的核心行为.
30天适合职业的实践实验
你不必退出,注册学位, 或致力于一个新的行业收集更好的证据。 一个小实验可以告诉你一个想法是否值得更多的时间.
用这个30天的计划:
- 选择两个或三个可能的工作方向。
- 阅读每个方向的五个职务说明,并列出重复的日常任务.
- 与一个做类似工作的人交谈,或者听访谈和日常生活资源.
- 尝试一个反映作品的微小项目:分析一个数据集,起草一个教训,构建一个简单的组合块,写一个支持响应,设计一个过程,或者计划一个运动.
- 在兴趣、技能增长、价值适合、环境适合和现实的下一步,将每个方向从1到5分。
月末不要问哪个选项是完美的. 问哪一个选项提供了最佳证据。 你想在实验结束后继续学习吗? 日常任务是否与你的长处相符? 这个角色需要权衡吗? 你的好奇心在接近工作的时候增长了吗?
这种实验对于考虑事业变化的成年人特别有帮助. 这样可以降低场面从远处浪漫化的风险. 它还帮助青少年选择主修课程,因为主修课程比较容易选择与实际任务相连,而不仅仅是学校科目.
报酬、幸福和无德之路呢?
寻找合适的工作往往包括收入和幸福的问题. 这些问题是公平的。 工作必须支持你的生活。
例如,"没有学位,什么工作每月能赚一万美元?"严重依赖于技能,地点,市场需求,商业模式,风险,和经验. 销售、技术行业、房地产、企业家精神、技术和某些合同途径可为一些人带来高月收入,但它们通常涉及收入不均、培训、许可证、投资组合建设或业绩压力。 与其单独追逐数字,不如将路径的要求与你对风险的容忍度以及你培养所需技能的意愿进行比较.
"最幸福的职业"也是如此. 幸福因人而异. 有些人需要自主权。 有些人需要团队精神 有些需要明显的影响。 其他人需要智力挑战、身体运动或可靠的时间。 如果日常工作与你的价值观或能量相冲突,那么在调查中名列前茅的职业生涯可能仍然很不合适。
使用薪酬和幸福数据作为上下文,然后将问题带回正题. 对你最好的工作 不只是网上听上去不错 它是一个你的兴趣,能力,价值,环境, 和现实的下一步 足够排队 继续测试。
将你最好的线索转到下一步
现在,你应该有一个简短的 更好的职业线索清单:你喜欢的任务,你想要建立的技能,你不能忽视的价值观,帮助你工作良好的环境,以及值得测试的工作方向。 这足以从不知道什么工作适合你进入下一个实际步骤。
为本周选择一个动作 。 探索a 职业探索考试,比较三个职务说明,安排信息对话,或完成一个与可能的角色有关的小项目。 动作要小一点 才能让你真正做到 但具体到可以教你一些东西
在开始之前你不需要一生的答案。 你需要一个更清晰的下一个实验。 每个实验都给你更多的证据, 证据就是把职业混乱变成方向。
FAQ
我怎么知道哪份工作对我最好?
首先列出您最强烈的兴趣、可用技能、不可谈判的价值和首选的工作环境。 然后把这些线索与真实的工作说明和小实验相比较. 对你最好的工作,通常是适合你日常能量的角色,支持你的生活,给你一条现实的成长道路.
我怎么知道什么事业适合我?
寻找重复的图案. 如果几个练习,对话,职务说明,以及职业测试结果都指向类似的任务或环境,你就会有一个更强的信号. 你仍然需要通过项目、跟踪、课程工作、志愿工作或初级经验,在现实世界中测试这个想法。
职业测验能告诉我该有什么样的工作吗?
职业考试可以帮助您组织您的兴趣和喜好,但它不应该为你做决定. 将它与你的技能、财政需求、价值观、教育时间表, 以及与外地人士的真正对话一起使用。
我怎么知道新工作合适吗?
仔细追踪你头几周的情况 注意期望是否明确,作品是否积累了有用的技能,文化是否支持健康表现,权衡是否可接受. 在调整期间有些不适是正常的,但反复的错配值得注意.
如果我有太多的职业兴趣呢?
按任务类型分组您的兴趣 。 例如,写作、教学、咨询和营销都可能涉及交流。 数据、研究、财务和业务都可能涉及分析。 一旦识别出共享的任务模式,就可以探索将多个利益组合在一起的角色,而不是只选择一个.
我应该根据金钱或激情选择事业吗?
两者都不应单独存在。 钱很重要,因为工作支持你的生活, 利息很重要,因为你会花很多时间做工作。 强有力的职业选择通常兼顾薪酬、增长、技能适应、价值观和可持续性。
如果我还觉得不确定怎么办?
选择下一个最小的实验. 研究一个角色,与一个人交谈,尝试一个样本项目,或者比较三个职务说明. 职业的清晰往往来自行动,而不是孤立地更深思熟虑。