如何知道什麼工作適合你:實用職業指南
如果你想知道如何知道 什麼樣的工作適合你, 你可能不會尋找一個神奇的答案。 你正在尋找一個方法 使問題少霧。 一個適合好的工作通常坐落在你感興趣的事物的交匯點上,你能夠擅長什麼,什麼支持你的生活,什麼樣的工作環境幫助你做你最好的思考. 頁:1 結構化職業考試 但最強的職業決定 來自於自我反射和現實世界的測試
這個指南給了你一個實用的框架, 來找出什麼是適合你的職業, 無論你選擇了一條第一條道路, 考慮新的工作, 改變事業, 或試圖理解爲什麼你現在的角色會感到不自在。
從適合開始, 不是一個完美的答案
"正確的工作"這一短語可以聽起來是最終的,彷彿一個角色必須定義你整個未來. 在現實中,適合工作通常是移動的目標. 你的興趣隨着經驗而改變 你的財政需求可能會改變。 22歲幫助你的工作環境可能不是35歲支持你的工作環境.
而不是問,“對我而言,正確的工作是什麼?” 問,“哪一個角色最有可能符合我目前的長處、利益、價值觀和制約因素?” 這轉變很重要。 它將職業選擇從單一高壓決定轉變爲一系列知情實驗.
四個信號特別有用:
- 興趣:你即使在困難的時候也關注的主題,問題和任務.
- 能力:你已經很好地使用的技能,加上你願意建立的技能.
- 價值:你需要的工作給你,比如自主,穩定,收入,創造力,服務,地位,靈活性,或者成長.
- 環境:能幫助你一致表演的速度,團隊風格,結構,位置和反饋節奏.
當所有四個信號都指向類似方向時,這個角色值得認真探索. 當他們發生衝突時,你擁有有用的信息而不是失敗. 例如,你可能喜歡設計,但不喜歡客戶端的工作,享受數據而不是單獨分析,或重視高收入,但需要可預測的時間。 這些緊張關係有助於你完善搜索。
如何找出什麼職業適合你
找出什麼職業適合你 首先要區分身份和證據 "我是一個民族的人"或"我是一個分析者"可能是真實的,但這些標籤是廣義的. 你需要自己生活中的例子。
使用三個快速清單:
| 問題 | 尋找什麼 |
|---|---|
| 什麼任務讓時間迅速過去? | 自然利益和關注 |
| 人們已經要求我幫忙了? | 明顯的優勢和可信賴的技能 |
| 我不願意做出什麼權衡? | 價值觀、限制和生活方式需求 |
接下來,將每個答案變成工作線索. 如果人們要求您簡化混淆話題,在培訓,客戶教育,寫作,操作或用戶支持中的角色可能值得研究. 如果你喜歡建築系統,請看項目協調,分析,工程,供應鏈,或業務操作. 如果你關心直接影響,請探索教育、健康支助、諮詢-相鄰角色、社會服務或非營利工作,同時檢查每個角色所需的培訓。
這也是職務說明有用之處。 不只將它們視爲申請要求。 讀爲日常生活的預覽. 突出動詞:分析,呈現,協調,銷售,故障排除,教學,設計,文件,談判,關心,檢查,管理. 從外表看令人印象深刻的工作,如果日常的動詞耗盡了你,可能會感到錯誤.
使用測試和Quizzes而不讓他們決定您
職業測試、工作考試、職業能力測試或職業評估可以是一個有益的起點,因爲它迫使你以一種有條理的方式回答問題。 這種結構在你的思想分散的時候是有用的. 一個很好的測驗可以呈現出您感興趣的規律,工作偏好,以及可能的職業家庭.
關鍵是將結果視爲線索,而不是指示. 如果一項結果暗示了"社會"或"調查"的工作,那麼就問問該結果的哪一部分感覺是真的. 是人們接觸,解決問題,研究,獨立,還是學習曲線? 如果推薦的職業令你感到驚訝,請不要馬上拒絕. 研究建議背後的基本規律.
頁:1 免費職業偏好評估 當你把它和這樣的反射問題聯繫起來時,最有用的是:
- 哪些結果描述是準確的,哪些結果描述過於寬泛?
- 在不同的工具或練習中,哪些職業不止一次出現?
- 什麼樣的角色,我會真正想要 影子,研究,或嘗試一個小方式?
- 關於我的制約因素、地點、健康、家庭需求、財政或教育時間表,
這種方法還有助於搜索,比如"如何知道什麼職業適合你的測試"或"如何知道什麼工作適合你的測試". 測驗不是全部決定 它是一面鏡子,幫助你注意到模式,然後決定下一步要覈實什麼。
如何知道新工作是否適合你
如果你正在評估你最近開始的新職位或角色,那麼問題就會變得更加緊迫:當涉及到真正的責任、人和最後期限時,如何知道工作是否適合你?
超越標題看. 職稱可以隱藏管理者風格,工作量,自主性,培訓,日程安排和情感要求等方面的重大差異. 在頭幾周裏,在五個領域追蹤證據:
- 能源:你是否感覺受到健康的挑戰,還是持續枯竭?
- 學習:你是否獲得對下一步很重要的技能?
- 期望:你知道什麼是良好的表現嗎?
- 人:溝通規範能幫你做好工作嗎?
- 權衡:犧牲是可以接受的報酬、增長、穩定還是使命?
工作"3個月規則"是一個常見的想法,認爲理解新角色的節奏往往需要約3個月的時間. 把它當作一個反省檢查站,而不是僵硬的規則。 一些問題是正常的早期摩擦:學習系統,會見新的同事,適應新的速度. 其他問題應當得到更快的關注,如不明確的期望、不安全的工作條件、一再的不尊重,或一種與允諾實質上不同的作用。
如果你不確定,寫下需要改進什麼才能持續工作。 然後把可以影響的東西和不能影響的東西分開。 你可以要求更明確的優先次序,更多的反饋,培訓,或者不同的會議節奏. 你可能無法改變業務模式,補償帶,或經理的核心行爲.
30天適合職業的實踐實驗
你不必退出,註冊學位, 或致力於一個新的行業收集更好的證據。 一個小實驗可以告訴你一個想法是否值得更多的時間.
用這個30天的計劃:
- 選擇兩個或三個可能的工作方向。
- 閱讀每個方向的五個職務說明,並列出重複的日常任務.
- 與一個做類似工作的人交談,或者聽訪談和日常生活資源.
- 嘗試一個反映作品的微小項目:分析一個數據集,起草一個教訓,構建一個簡單的組合塊,寫一個支持響應,設計一個過程,或者計劃一個運動.
- 在興趣、技能增長、價值適合、環境適合和現實的下一步,將每個方向從1到5分。
月末不要問哪個選項是完美的. 問哪一個選項提供了最佳證據。 你想在實驗結束後繼續學習嗎? 日常任務是否與你的長處相符? 這個角色需要權衡嗎? 你的好奇心在接近工作的時候增長了嗎?
這種實驗對於考慮事業變化的成年人特別有幫助. 這樣可以降低場面從遠處浪漫化的風險. 它還幫助青少年選擇主修課程,因爲主修課程比較容易選擇與實際任務相連,而不僅僅是學校科目.
報酬、幸福和無德之路呢?
尋找合適的工作往往包括收入和幸福的問題. 這些問題是公平的。 工作必須支持你的生活。
例如,"沒有學位,什麼工作每月能賺一萬美元?"嚴重依賴於技能,地點,市場需求,商業模式,風險,和經驗. 銷售、技術行業、房地產、企業家精神、技術和某些合同途徑可爲一些人帶來高月收入,但它們通常涉及收入不均、培訓、許可證、投資組合建設或業績壓力。 與其單獨追逐數字,不如將路徑的要求與你對風險的容忍度以及你培養所需技能的意願進行比較.
"最幸福的職業"也是如此. 幸福因人而異. 有些人需要自主權。 有些人需要團隊精神 有些需要明顯的影響。 其他人需要智力挑戰、身體運動或可靠的時間。 如果日常工作與你的價值觀或能量相沖突,那麼在調查中名列前茅的職業生涯可能仍然很不合適。
使用薪酬和幸福數據作爲上下文,然後將問題帶回正題. 對你最好的工作 不只是網上聽上去不錯 它是一個你的興趣,能力,價值,環境, 和現實的下一步 足夠排隊 繼續測試。
將你最好的線索轉到下一步
現在,你應該有一個簡短的 更好的職業線索清單:你喜歡的任務,你想要建立的技能,你不能忽視的價值觀,幫助你工作良好的環境,以及值得測試的工作方向。 這足以從不知道什麼工作適合你進入下一個實際步驟。
爲本週選擇一個動作 。 探索a 職業探索考試,比較三個職務說明,安排信息對話,或完成一個與可能的角色有關的小項目。 動作要小一點 才能讓你真正做到 但具體到可以教你一些東西
在開始之前你不需要一生的答案。 你需要一個更清晰的下一個實驗。 每個實驗都給你更多的證據, 證據就是把職業混亂變成方向。
FAQ
我怎麼知道哪份工作對我最好?
首先列出您最強烈的興趣、可用技能、不可談判的價值和首選的工作環境。 然後把這些線索與真實的工作說明和小實驗相比較. 對你最好的工作,通常是適合你日常能量的角色,支持你的生活,給你一條現實的成長道路.
我怎麼知道什麼事業適合我?
尋找重複的圖案. 如果幾個練習,對話,職務說明,以及職業測試結果都指向類似的任務或環境,你就會有一個更強的信號. 你仍然需要通過項目、跟蹤、課程工作、志願工作或初級經驗,在現實世界中測試這個想法。
職業測驗能告訴我該有什麼樣的工作嗎?
職業考試可以幫助您組織您的興趣和喜好,但它不應該爲你做決定. 將它與你的技能、財政需求、價值觀、教育時間表, 以及與外地人士的真正對話一起使用。
我怎麼知道新工作合適嗎?
仔細追蹤你頭幾周的情況 注意期望是否明確,作品是否積累了有用的技能,文化是否支持健康表現,權衡是否可接受. 在調整期間有些不適是正常的,但反覆的錯配值得注意.
如果我有太多的職業興趣呢?
按任務類型分組您的興趣 。 例如,寫作、教學、諮詢和營銷都可能涉及交流。 數據、研究、財務和業務都可能涉及分析。 一旦識別出共享的任務模式,就可以探索將多個利益組合在一起的角色,而不是隻選擇一個.
我應該根據金錢或激情選擇事業嗎?
兩者都不應單獨存在。 錢很重要,因爲工作支持你的生活, 利息很重要,因爲你會花很多時間做工作。 強有力的職業選擇通常兼顧薪酬、增長、技能適應、價值觀和可持續性。
如果我還覺得不確定怎麼辦?
選擇下一個最小的實驗. 研究一個角色,與一個人交談,嘗試一個樣本項目,或者比較三個職務說明. 職業的清晰往往來自行動,而不是孤立地更深思熟慮。