Làm sao biết công việc nào là đúng cho bạn: Một sự hướng dẫn thực tiễn

Nếu bạn đang tự hỏi làm thế nào để biết công việc nào là đúng cho bạn, Có lẽ cô không tìm kiếm một câu trả lời kỳ diệu. Bạn đang tìm cách làm cho câu hỏi bớt mờ nhạt hơn. Một công việc tốt thường được ngồi ở ngã tư những gì bạn quan tâm, Những gì bạn có thể trở nên tốt, những gì hỗ trợ cuộc sống của bạn, và môi trường làm việc nào giúp bạn suy nghĩ tốt nhất. A bài kiểm tra nghề nghiệp có cấu trúc có thể giúp bạn đặt tên cho các mô hình, nhưng quyết định nghề nghiệp mạnh nhất đến từ Kết hợp tự phản xạ với việc thử nghiệm trên thế giới thực.

Hướng dẫn này cung cấp cho bạn một cơ sở thực tiễn để tìm hiểu những gì sự nghiệp là đúng Đối với bạn, cho dù bạn đang chọn con đường đầu tiên, xem xét một công việc mới, thay đổi nghề nghiệp, hoặc cố gắng hiểu tại sao vai trò hiện tại của bạn cảm thấy lạc lõng.

Bắt đầu với câu trả lời hợp lý

Câu "làm đúng việc" có thể là cuối cùng, Như thể một vai trò phải định nghĩa toàn bộ tương lai của bạn. Trong thực tế, phù hợp với công việc thường là mục tiêu di chuyển. Sở thích của bạn thay đổi khi bạn có được kinh nghiệm. Nhu cầu tài chính của bạn có thể thay đổi. Môi trường làm việc đã giúp bạn ở tuổi 22 có thể không phải là môi trường hỗ trợ bạn Lúc 35 tuổi.

Vì vậy, thay vì hỏi, "Công việc đúng đắn cho tôi là gì?" "Những vai nào có khả năng phù hợp với điểm mạnh, sở thích, giá trị hiện tại của tôi, và hạn chế?" Sự thay đổi đó rất quan trọng. Nó chuyển sự lựa chọn nghề nghiệp từ một người duy nhất Quyết định áp lực cao trong một loạt các thí nghiệm có hiểu biết.

4 tín hiệu đặc biệt hữu dụng:

• Quan tâm: chủ đề, vấn đề, và những công việc khiến bạn chú ý ngay cả khi gặp khó khăn.
• Khả năng: những kỹ năng bạn đã sử dụng tốt, Thêm vào những kĩ năng mà anh sẵn sàng xây dựng.
• Giá trị: những gì bạn cần công việc để cung cấp cho bạn, như sự tự chủ, ổn định, thu nhập, Sự sáng tạo, dịch vụ, địa vị, linh hoạt, hay tăng trưởng.
• Môi trường: tốc độ, phong cách đội, cấu trúc, vị trí, và giai điệu phản hồi giúp bạn thực hiện đều đặn.

Khi tất cả bốn tín hiệu đều chỉ theo hướng tương tự, vai trò đáng được khám phá nghiêm túc. Khi họ xung đột, bạn có thông tin hữu ích hơn là thất bại. Ví dụ, bạn có thể thích thiết kế nhưng không thích công việc khách hàng, thích dữ liệu nhưng không phải phân tích đơn độc, hoặc giá trị thu nhập cao nhưng cần nhiều giờ để dự đoán. Những căng thẳng đó giúp bạn tinh luyện việc tìm kiếm.

Làm sao tìm ra điều đúng cho bạn?

Để tìm ra sự nghiệp phù hợp với anh, Bắt đầu bằng cách tách danh tính khỏi bằng chứng. "Tôi là một con người" hay "Tôi phân tích" có thể đúng, Nhưng mấy cái nhãn này rộng lắm. Bạn cần những ví dụ từ chính cuộc sống của bạn.

Sử dụng ba nhà phát minh nhanh:

Hỏi	Tìm gì?
Những công việc nào khiến thời gian trôi qua nhanh chóng?	Sự quan tâm và chú ý tự nhiên
Mọi người đã nhờ tôi làm gì?	Name
Tôi không muốn đánh đổi cái gì?	Giá trị, giới hạn và lối sống cần thiết

Tiếp theo, biến mỗi câu trả lời thành manh mối công việc. Nếu mọi người yêu cầu bạn đơn giản hóa chủ đề khó hiểu, vai trò trong việc huấn luyện, Giáo dục khách hàng, viết lách, hoạt động, hoặc hỗ trợ người dùng có thể đáng để nghiên cứu. Nếu bạn thích xây dựng hệ thống, nhìn vào sự phối hợp của dự án, phân tích, kỹ thuật, chuỗi cung ứng, hay hoạt động kinh doanh. Nếu bạn quan tâm đến tác động trực tiếp, khám phá giáo dục, hỗ trợ sức khỏe, tư vấn-điều độ, dịch vụ xã hội, hoặc phi lợi nhuận, Trong khi kiểm tra mỗi vai trò cần thiết.

Đây cũng là nơi mô tả công việc trở nên hữu ích. Đừng chỉ đọc chúng như những đòi hỏi áp dụng. Hãy đọc chúng để thấy trước đời sống hàng ngày. Tô sáng các động từ: phân tích, hiện tại, phối hợp, bán, gây rối, dạy dỗ, thiết kế, tài liệu, thương lượng, chăm sóc, Kiểm tra, quản lý. Một công việc trông ấn tượng từ bên ngoài có thể cảm thấy sai nếu động từ hàng ngày của nó hút bạn.

Dùng những thử thách và sức ép mà không để cho chúng quyết định cho bạn

Một bài kiểm tra nghề nghiệp, bài kiểm tra khả năng nghề nghiệp, hay đánh giá nghề nghiệp có thể là một giúp bắt đầu điểm vì nó buộc bạn trả lời các câu hỏi trong một cấu trúc Cách. Cấu trúc này rất hữu ích khi suy nghĩ của bạn bị phân tán. Một câu đố tốt có thể hiển thị các mô hình trong sở thích của bạn, sở thích làm việc, và có thể là gia đình nghề nghiệp.

Mấu chốt là coi kết quả như manh mối, không phải hướng dẫn. Nếu một kết quả cho thấy "Công việc điều tra", Hãy hỏi xem phần nào của kết quả đó cảm thấy đúng. Có phải những người liên lạc, vấn đề giải quyết, nghiên cứu, độc lập, hay đường cong học tập? Nếu được đề nghị làm bạn ngạc nhiên, đừng vội từ chối. Hãy nghiên cứu những khuôn mẫu ẩn đằng sau lời đề nghị.

A đánh giá sự nghiệp tự do là hữu ích nhất khi bạn kết hợp nó với những câu hỏi phản chiếu như thế này:

• Lời miêu tả nào cho thấy chính xác, và cảm giác nào quá rộng?
• Sự nghiệp nào xuất hiện nhiều lần qua nhiều công cụ hoặc bài tập khác nhau?
• Điều đó gợi ý vai trò mà tôi thực sự muốn che giấu, nghiên cứu, Hay thử một cách nhỏ?
• Điều gì đã làm bài kiểm tra trượt về những hạn chế, địa điểm, sức khỏe, nhu cầu của gia đình, Tài chính, hay thời gian học tập?

Cách này cũng giúp tìm kiếm như "làm thế nào để biết sự nghiệp là đúng đắn Cho bạn kiểm tra" hoặc "làm thế nào để biết công việc nào là đúng cho bạn kiểm tra." Câu hỏi không phải là toàn bộ quyết định. Đó là một tấm gương giúp bạn nhận ra những hình mẫu, rồi quyết định điều gì sẽ kiểm tra tiếp theo.

Làm sao biết công việc mới có hợp với bạn không?

Nếu bạn đang đánh giá một đề nghị công việc mới hoặc một vai trò bạn mới bắt đầu, câu hỏi trở nên ngay lập tức: Làm thế nào để biết nếu công việc là đúng cho bạn khi trách nhiệm thực sự, mọi người, và hạn chót có liên quan?

Hãy nhìn ra ngoài tiêu đề. Một tựa công việc có thể che giấu sự khác biệt lớn về phong cách quản lý, Làm việc, tự chủ, huấn luyện, thời khóa biểu và nhu cầu tình cảm. Trong tuần đầu tiên, theo dõi bằng chứng trong năm lĩnh vực:

• Năng lượng: Bạn có cảm thấy bị thử thách một cách lành mạnh, hay bị kiệt sức không?
• Học hỏi: Bạn có nhận được những kỹ năng quan trọng cho bước kế tiếp không?
• Mong đợi: Bạn có hiểu hiệu suất tốt là gì không?
• Người ta: Việc trò chuyện có giúp bạn làm việc tốt không?
• Sự hy sinh có được chấp nhận cho lương, tăng trưởng, ổn định, Hay nhiệm vụ?

Quy tắc "3 tháng" cho công việc là một ý tưởng phổ biến nói rằng nó thường mất xung quanh 3 tháng để hiểu nhịp điệu vai diễn mới. Hãy xem đó là chốt kiểm soát phản xạ, chứ không phải quy tắc cứng nhắc. Một số vấn đề là ma sát sớm bình thường: hệ thống học tập, Gặp đồng nghiệp mới, điều chỉnh nhịp độ mới. Những vấn đề khác xứng đáng được chú ý nhanh hơn, chẳng hạn như kỳ vọng không rõ ràng, Điều kiện làm việc không an toàn, lặp đi lặp lại sự thiếu tôn trọng, hoặc một vai trò về vật chất khác với lời hứa.

Nếu bạn không chắc chắn, Viết ra những thứ cần cải thiện để công việc trở nên bền vững. Vậy hãy tách biệt những gì bạn có thể gây ảnh hưởng với những gì bạn không thể. Bạn có thể yêu cầu các ưu tiên rõ ràng hơn, nhiều phản hồi hơn, đào tạo, hoặc một giai điệu khác. Bạn có thể không thể thay đổi mô hình kinh doanh, hoặc hành vi cốt lõi của quản lý.

Một thí nghiệm thích hợp trong 30 ngày thực tế

Anh không cần phải nghỉ việc, đăng ký bằng cấp, hoặc cam kết vào một ngành công nghiệp mới để thu thập bằng chứng tốt hơn. Một thí nghiệm nhỏ có thể cho bạn biết một ý tưởng có xứng đáng nhiều thời gian hơn không.

Dùng kế hoạch 30 ngày này:

1. Chọn hai hoặc ba hướng làm việc có thể.
2. Hãy đọc năm miêu tả công việc cho mỗi hướng và liệt kê những công việc thường ngày.
3. Hãy nói chuyện với một người làm công việc tương tự, hoặc nghe phỏng vấn và các nguồn tài nguyên trong đời.
4. Hãy thử một dự án nhỏ phản ánh công việc: phân tích một bộ dữ liệu, soạn thảo một bài học, xây dựng một bản đầu tư đơn giản, viết một phản hồi hỗ trợ, thiết kế một quá trình, hoặc lên kế hoạch chiến dịch.
5. Ghi điểm từ 1 đến 5 về lãi suất, kỹ năng phát triển, giá trị phù hợp, và bước tiếp theo.

Vào cuối tháng, đừng hỏi lựa chọn nào là hoàn hảo. Hỏi xem lựa chọn nào đưa ra bằng chứng tốt nhất. Anh có muốn tiếp tục tìm hiểu về nó sau khi thí nghiệm kết thúc không? Công việc hàng ngày có phù hợp với ưu điểm của bạn không? Vai diễn đó có yêu cầu đánh đổi không? Sự tò mò của bạn có phát triển khi bạn đến gần hơn với công việc không?

Loại thử nghiệm này đặc biệt có ích cho người lớn cân nhắc sự nghiệp thay đổi. Nó làm giảm nguy cơ lãng mạn hóa một lĩnh vực từ xa. Nó cũng giúp thanh thiếu niên chọn ngành, Bởi vì một chuyên gia sẽ dễ dàng chọn khi nó kết nối với nhiệm vụ thực sự, Không chỉ là môn học.

Còn về các con đường trả tiền, hạnh phúc và không thỏa thuận thì sao?

Tìm kiếm một công việc thích hợp thường bao gồm những câu hỏi về thu nhập và hạnh phúc. Những câu hỏi đó là công bằng. Công việc phải nuôi sống cuộc sống của bạn.

Ví dụ, "Công việc nào kiếm được 10.000 đô một tháng mà không có bằng cấp?" phụ thuộc rất nhiều vào kỹ năng, địa điểm, nhu cầu thị trường, mô hình kinh doanh, rủi ro, và kinh nghiệm. Bán hàng, Thương mại chuyên nghiệp, bất động sản, doanh nghiệp, công nghệ, Và một số hợp đồng có thể đạt mức thu nhập cao hàng tháng cho một số người, Nhưng nó thường bao gồm thu nhập không đều, huấn luyện, giấy phép, Xây dựng, áp lực hiệu quả. Thay vì đuổi theo một con số một mình, So sánh yêu cầu của con đường với sự khoan dung của bạn cho rủi ro và của bạn sẵn sàng xây dựng những kỹ năng cần thiết.

Điều tương tự cũng đúng với "công việc hạnh phúc nhất." Mỗi người mỗi khác hạnh phúc. Một số người cần sự tự chủ. Một số người cần làm việc chung. Một số người cần được nhìn thấy. Những người khác cần có sự thách thức trí tuệ, sự vận động thể chất hoặc những giờ phút đáng tin cậy. A Sự nghiệp được nâng cao trong một cuộc thăm dò có thể vẫn còn kém nếu công việc hàng ngày mâu thuẫn với giá trị hoặc năng lượng của bạn.

Dùng dữ liệu trả tiền và hạnh phúc làm bối cảnh, rồi đưa câu hỏi trở lại đúng chỗ. Công việc tốt nhất cho bạn không chỉ là công việc nghe có vẻ tốt trên mạng. Đó là nơi mà sở thích, khả năng, giá trị, môi trường, và những bước kế tiếp đủ thực tế để tiếp tục kiểm tra.

Hãy biến những lời khuyên tốt nhất thành bước kế tiếp

Bây giờ, bạn nên có một danh sách ngắn các manh mối nghề nghiệp tốt hơn: công việc bạn thích, Kĩ năng bạn muốn xây dựng, giá trị bạn không thể bỏ qua, Những môi trường giúp bạn làm việc tốt, và những hướng dẫn công việc đáng để thử nghiệm. Đó là Đủ để chuyển từ tự hỏi làm thế nào để biết công việc nào là đúng cho bạn vào một Bước tiếp theo là thực tế.

Chọn một hành động cho tuần này. Khám phá một Bài kiểm tra khám phá sự nghiệpSo sánh 3 mô tả công việc, lên lịch nói chuyện thông tin, hoặc hoàn thành một dự án nhỏ liên quan đến một vai trò có thể. Giữ hành động đủ nhỏ để bạn thực sự làm điều đó, nhưng đủ cụ thể để dạy anh điều gì đó.

Bạn không cần phải trả lời trước khi bắt đầu. Anh cần một thí nghiệm rõ ràng hơn. Mỗi thí nghiệm cho bạn thêm bằng chứng, và bằng chứng là điều khiến cho sự nghiệp bị rối loạn.

FAQ

Làm sao tôi biết được công việc nào là tốt nhất cho tôi?

Hãy bắt đầu bằng việc liệt kê những lợi ích mạnh nhất, những kỹ năng hữu dụng, những giá trị không thể thương lượng, và thích môi trường làm việc hơn. Sau đó so sánh những manh mối đó với mô tả công việc thật và thí nghiệm nhỏ. Công việc tốt nhất cho bạn thường là vai trò phù hợp với năng lượng hàng ngày của bạn, Hãy nâng đỡ cuộc sống của bạn, và cho bạn một con đường thực tế để phát triển.

Làm sao tôi biết sự nghiệp nào là đúng cho tôi?

Tìm những khuôn mẫu lặp đi lặp lại. Nếu có nhiều bài tập, trò chuyện, Mô tả công việc, Và kết quả kiểm tra sự nghiệp cho thấy những nhiệm vụ hay môi trường tương tự, Anh có tín hiệu mạnh hơn. Anh vẫn cần kiểm tra ý tưởng trong thế giới thực thông qua các dự án, theo dõi, làm việc, tình nguyện, hoặc kinh nghiệm nhập học.

Một bài kiểm tra nghề nghiệp có thể cho tôi biết tôi nên làm gì không?

Một bài kiểm tra nghề nghiệp có thể giúp bạn sắp xếp lại sở thích và sở thích của mình, Nhưng nó không nên quyết định thay cho anh. Sử dụng nó như một đầu vào cùng với kỹ năng của bạn, nhu cầu tài chính, giá trị, Thời gian giáo dục, và những cuộc trò chuyện thực tế với những người trong lĩnh vực này.

Làm sao tôi biết một công việc mới có hợp với tôi hay không?

Theo dõi những tuần đầu tiên cẩn thận. Hãy chú ý nếu kỳ vọng rõ ràng, Cho dù công việc xây dựng những kỹ năng hữu ích, Cho dù văn hóa hỗ trợ hiệu quả tốt, và liệu đánh đổi có được không. Một số khó chịu là bình thường khi điều chỉnh, nhưng cứ lặp đi lặp lại sai lầm thì đáng được chú ý.

Nếu tôi có quá nhiều sở thích nghề nghiệp thì sao?

Tập trung sự quan tâm theo kiểu nhiệm vụ. Ví dụ như viết lách, dạy học, tư vấn, và tiếp thị có thể bao gồm giao tiếp. Dữ liệu, nghiên cứu, tài chính và các hoạt động có thể bao gồm việc phân tích. Một khi bạn xác định được mô hình nhiệm vụ chung, bạn có thể khám phá các vai trò kết hợp Vài sở thích thay vì chỉ chọn một.

Tôi có nên chọn sự nghiệp dựa trên tiền bạc hay đam mê không?

Không yếu tố nào nên đứng một mình. Tiền bạc quan trọng bởi vì công việc hỗ trợ cuộc sống của bạn, và quan tâm đến vấn đề này vì bạn sẽ dành nhiều giờ để làm việc. Lựa chọn nghề nghiệp vững chắc thường cân bằng lương, tăng trưởng, kỹ năng phù hợp, giá trị, và sự bền vững.

Mình nên làm gì nếu vẫn chưa chắc chắn?

Chọn thí nghiệm nhỏ nhất tiếp theo. Nghiên cứu một vai trò, nói chuyện với một người, Hãy thử một dự án mẫu, hoặc so sánh ba mô tả công việc. Sự rõ ràng về sự nghiệp thường đến từ hành động, chứ không phải từ việc suy nghĩ cách biệt.