การประเมินทักษะ: คืออะไร ตัวอย่าง และวิธีทดสอบตัวเอง

คุณรู้สึกติดขัดในงานปัจจุบันหรือไม่ สงสัยว่าคุณเก่งในสิ่งใดจริงๆ หรืออาจเป็นนักศึกษาที่พยายามเลือกสาขาวิชา แต่รู้สึกว่าตัวเลือกมีมากเกินไป คุณไม่ใช่เพียงคนเดียว คนจำนวนมากต้องเผชิญกับปัญหาในการบอกอธิบายจุดแข็งของตนเอง เพราะขาดวิธีที่เป็นหลักฐานในการวัดมัน

นี่คือสาเหตุที่การประเมินทักษะมีค่าสูง มันไม่ใช่การคาดเดาหรือความรู้สึกในท้อง แต่เป็นการประเมินแบบมีโครงสร้างที่ทำหน้าที่เป็นแผนที่สำหรับชีวิตในด้านอาชีพของคุณ มันเชื่อมโยงช่องว่างระหว่างสิ่งที่คุณคิดว่าคุณสามารถทำได้ และสิ่งที่ตลาดประเมินคุณจริงๆ

ในคำแนะนำนี้เราจะอธิบายอย่างละเอียดว่าการประเมินทักษะคืออะไร ความแตกต่างที่สำคัญระหว่างทักษะแข็งกับทักษะนิ่ม และวิธีที่คุณสามารถ ลองทดสอบทักษะอาชีพของเรา เพื่อได้ความชัดเจนในวันนี้ คุณจะเรียนรู้วิธีระบุความสามารถพิเศษที่ซ่อนอยู่และนำมาใช้สร้างอาชีพที่คุณรัก

การประเมินทักษะคืออะไร?

ในแก่นแท้ การประเมินทักษะคือเครื่องมือวิเคราะห์ที่ออกแบบมาเพื่อวัดความชำนาญของคุณในด้านต่างๆ มันไม่ใช่การสอบในแง่ทั่วไป คุณไม่ผ่านหรือไม่ผ่าน แต่เป็นการสำรวจความสามารถปัจจุบันของคุณ

นายจ้างมักใช้การประเมินเหล่านี้ในระหว่างการสัมภาษณ์งานเพื่อคัดกรองผู้สมัคร อย่างไรก็ตาม สำหรับบุคคลเหมือนคุณ การประเมินทักษะมีจุดประสงค์อื่น: การค้นพบตนเอง มันช่วยให้คุณวัดความสามารถของคุณเพื่อให้สามารถตัดสินใจเกี่ยวกับเส้นทางอาชีพได้อย่างมีข้อมูล

นิยามและจุดประสงค์หลัก

นิยามของการประเมินทักษะอาจกว้างขวาง แต่โดยสรุปแล้วมันคือวิธีที่ใช้ระบุจุดแข็งและช่องว่างของคุณ การประเมินเหล่านี้อาจมีหลายรูปแบบ รวมถึง:

• แบบสอบถามการประเมินตนเอง: คุณไตร่ตรองความสามารถของตัวเอง
• การทดสอบปฏิบัติ: คุณปฏิบัติงานเฉพาะเช่นการเขียนโค้ดหรือเขียน
• คำติชม 360 องศา: เพื่อนร่วมงานและผู้จัดการให้คะแนนทักษะของคุณ

เป้าหมายหลักคือการให้ข้อมูล เมื่อคุณมีข้อมูล คุณจะหยุดการคาดเดา คุณจะได้มุมมองที่เป็นหลักฐานเกี่ยวกับคุณค่าอาชีพของคุณ ความชัดเจนนี้ช่วยให้คุณเล็งหางานที่สอดคล้องกับจุดแข็งธรรมชาติของคุณ ลดความเสี่ยงจากการหมดแรง

การประเมินทักษะ vs การทดสอบบุคลิกภาพ: ความแตกต่างคืออะไร?

การสับสนระหว่างการประเมินทักษะกับการทดสอบบุคลิกภาพเป็นเรื่องง่าย แต่ทั้งสองวัดสิ่งที่ต่างกัน

• การทดสอบบุคลิกภาพ: วัดความชอบและลักษณะ บอกให้คุณรู้ว่า วิธีการ ที่คุณชอบทำงาน เช่นคุณเป็นคนขี้นกหรือขี้นอย
• การประเมินทักษะ: วัดความสามารถ บอกให้คุณรู้ว่า สิ่งที่ คุณสามารถทำได้ เช่นการวิเคราะห์ข้อมูล การพูดในที่สาธารณะ หรือการจัดการโครงการ

เพื่อให้ได้ผลลัพธ์ในด้านอาชีพที่ดีที่สุด คุณต้องการทั้งสองอย่าง อย่างไรก็ตาม การรู้บุคลิกภาพของคุณจะไม่มีประโยชน์มากถ้าคุณขาดทักษะโดยตรงที่จำเป็นสำหรับบทบาทหนึ่งๆ ดังนั้น การประเมินทักษะอย่างครอบคลุมมักเป็นขั้นตอนแรกที่เป็นประโยชน์มากกว่าสำหรับผู้คนที่กำลังหางาน

ความแตกต่างระหว่างการประเมินทักษะแข็งกับทักษะนิ่ม

เมื่อคุณทำแบบทดสอบทักษะอาชีพ โดยทั่วไปคุณจะพบกับสองหมวดหลัก: ทักษะแข็งและทักษะนิ่ม การเข้าใจความแตกต่างนี้สำคัญเพราะนายจ้างให้คุณค่าที่แตกต่างกันขึ้นอยู่กับบทบาท

ตัวอย่างทักษะแข็ง (ทางเทคนิคและสามารถวัดได้)

ทักษะแข็งคือความสามารถที่สอนได้หรือชุดทักษะที่สามารถวัดได้ง่าย คุณมักเรียนรู้สิ่งเหล่านี้ในห้องเรียน ผ่านหลักสูตรออนไลน์ หรือจากการฝึกงาน การประเมินทักษะทางเทคนิคมักทดสอบในส่วนนี้

ตัวอย่างของทักษะแข็งรวมถึง:

• ความชำนาญในภาษาต่างประเทศ: เช่นภาษาสเปนหรือภาษามันดาริน
• การเขียนโปรแกรมคอมพิวเตอร์: ใช้ภาษาเช่น Python, Java หรือ HTML
• การวิเคราะห์ข้อมูล: ความชำนาญใน Excel, SQL หรือ Google Analytics
• การใช้งานเครื่องจักร: ทักษะในการขับรถฟอร์คลิฟท์หรือการใช้งานอุปกรณ์ทางการแพทย์
• การบริหารการเงิน: ความชำนาญในการบัญชีหรือการตรวจสอบบัญชี

เพราะทักษะเหล่านี้สามารถวัดได้ มันมักเป็นสิ่งแรกที่ recruiter ค้นหาบนเรซูเม่ ถ้าคุณขาดทักษะแข็งเฉพาะ เส้นทางในการได้มันโดยทั่วไปชัดเจน: เรียนคอร์สหรือได้ใบรับรอง

ตัวอย่างทักษะนิ่ม (ระหว่างบุคคลและพฤติกรรม)

ทักษะนิ่มในทางกลับกันเป็นเรื่องสุพัฒน์ มันเกี่ยวข้องกับวิธีที่คุณโต้ตอบกับผู้อื่นและวิธีที่คุณจัดการตัวเองในที่ทำงาน แม้ว่าจะวัดได้ยาก แต่มันมักเป็นสิ่งที่กำหนดความสำเร็จในด้านอาชีพระยะยาว

ตัวอย่างของทักษะนิ่มรวมถึง:

• การสื่อสาร: คุณสื่อความหมายอย่างชัดเจนเพียงใด
• การเป็นผู้นำ: คุณกระตุ้นคนอื่นเพียงใด
• ความเห็นอกเห็นใจ: คุณเข้าใจอารมณ์ของเพื่อนร่วมงานเพียงใด
• ความยืดหยุ่น: คุณจัดการกับการเปลี่ยนแปลงและความเครียดเพียงใด
• การจัดการเวลา: คุณกำหนดลำดับความสำคัญของงานได้อย่างมีประสิทธิภาพเพียงใด

การประเมินทักษะนิ่มมักใช้คำถามการตัดสินใจในสถานการณ์ ตัวอย่างเช่น มันอาจถามว่าคุณจะตอบสนองอย่างไรถ้าตีดเวลาถูกเลื่อนออกไป คำตอบของคุณเปิดเผยลักษณะการปรับตัวและสไตล์การจัดการความเครียดของคุณ

ทักษะที่สามารถถ่ายโอนได้คืออะไร? (หมวดหมู่ไฮบริด)

มีหมวดหมู่ที่สามซึ่งมีพลังและเชื่อมโยงทั้งสองอย่าง: ทักษะที่สามารถถ่ายโอนได้ นี่คือทักษะที่หลากหลายซึ่งคุณสามารถนำไปใช้จากงานหนึ่งไปอีกงานได้ ไม่ว่าจะอยู่ในอุตสาหกรรมใด

ทักษะที่สามารถถ่ายโอนได้คืออาวุธลับสำหรับผู้ที่เปลี่ยนอาชีพ แม้ว่าคุณจะไม่มีประสบการณ์ทางเทคนิคที่แน่นอนสำหรับบทบาทใหม่ ทักษะที่สามารถถ่ายโอนได้ของคุณอาจทำให้คุณเป็นผู้สมัครที่มีศักยภาพ

ตัวอย่างทั่วไปรวมถึง:

• การแก้ปัญหา: มีประโยชน์ในด้านวิศวกรรม บริการลูกค้า และการบริหาร
• การคิดวิเคราะห์: จำเป็นสำหรับกฎหมาย การตลาด และการดูแลสุขภาพ
• การทำงานเป็นทีม: จำเป็นในที่ทำงานสมัยใหม่เกือบทุกแห่ง

ถ้าคุณกำลังมองหาทางเปลี่ยนอาชีพ การเน้นการประเมินทักษะที่เน้นคุณลักษณะเหล่านี้มีความสำคัญอย่างยิ่ง มันพิสูจน์ให้ผู้จ้างงานเห็นว่าประสบการณ์ในอดีตของคุณเกี่ยวข้อง แม้ว่าชื่อตำแหน่งงานจะต่างกัน

ทำไมต้องทำแบบทดสอบการประเมินทักษะ? (3 ประโยชน์หลัก)

คุณอาจคิดว่า "ฉันรู้ว่าฉันเก่งในสิ่งใด ทำไมฉันต้องทำแบบทดสอบ" ความจริงคือเรามักมีจุดมืด เราอาจประเมินตนคุณเก่งในบางด้านเกินจริง และประเมินคุณลักษณะที่แท้จริงของเราต่ำเกินไปในอีกบางด้าน

นี่คือสามเหตุผลที่แน่นอนที่คุณควรทำการประเมินทักษะพื้นฐานในวันนี้

1. ได้รับความชัดเจนและทิศทางในอาชีพ

ประโยชน์ที่ใหญ่ที่สุดคือความชัดเจน เมื่อคุณรู้สึก "ติดขัด" โดยทั่วไปเพราะคุณรู้สึกถูกทำให้รู้สึกวุ่นวายจากตัวเลือกหรือไม่แน่ใจเกี่ยวกับคุณค่าของคุณ การประเมินทักษะทำหน้าที่เป็นกระจก มันสะท้อนความสามารถของคุณกลับมาหาคุณอย่างเป็นหลักฐาน คุณอาจค้นพบว่าแม้ว่าคุณจะเก่งในด้านบริหาร แต่คุณรู้สึกเหนื่อยจากมัน ซึ่งบ่งชี้ถึงการย้ายไปบทบาทอื่น

2. ระบุช่องว่างทักษะสำหรับการพัฒนาทักษะ

เมื่อคุณรู้ว่าต้องการไปที่ไหน คุณต้องรู้ว่าขาดอะไร นี่เรียกว่า "การวิเคราะห์ช่องว่าง" ถ้าคุณต้องการเป็น Digital Marketer การทดสอบการประเมินทักษะอาจยืนยันว่าคุณมีทักษะการเขียนที่ยอดเยี่ยม แต่ได้คะแนนต่ำในการตีความข้อมูล ตอนนี้คุณมีแผนในการมุ่งความสนใจไปเรียนการวิเคราะห์

3. ปรับปรุงเรซูเม่และความมั่นใจในการสัมภาษณ์

ไม่มีสิ่งใดฆ่าประสิทธิภาพการสัมภาษณ์ได้เร็วกว่าคำตอบที่คลุมเครือ หลังจากทำแบบทดสอบการประเมินทักษะอย่างครอบคลุม คำตอบของคุณตอนถูกถามว่า "จุดแข็งของคุณคืออะไร?" จะกลายเป็นเฉพาะเจาะจงและได้รับการสนับสนุนจากข้อมูล คุณสามารถอ้างถึงผลลัพธ์เฉพาะซึ่งแสดงให้เห็นถึงการตระหนักตนเองและความมืออาชีพ นอกจากนี้ การรายการทักษะที่ได้รับการยืนยันเหล่านี้บนเรซูเม่ของคุณช่วยให้คุณผ่านระบบติดตามผู้สมัคร (ATS)

วิธีทำการประเมินทักษะออนไลน์ที่เชื่อถือได้

พร้อมที่จะค้นพบจุดแข็งของคุณหรือไม่ อินเทอร์เน็ตเต็มไปด้วยแบบทดสอบ แต่ไม่ใช่ทั้งหมดที่ถูกสร้างขึ้นอย่างเท่าเทียมกัน บางอย่างเป็นแค่สำหรับความสนุก ในขณะที่บางอย่างเป็นเครื่องมือการตรวจสอบทางวิทยาศาสตร์

เลือกเครื่องมือที่ถูกต้อง: สิ่งที่ต้องค้นหา

เมื่อค้นหาการประเมินทักษะออนไลน์ ให้คำนึงถึงเกณฑ์เหล่านี้เพื่อให้แน่ใจว่าคุณจะได้ผลลัพธ์ที่มีค่า:

• ฐานวิทยาศาสตร์: การทดสอบมีฐานอยู่บนทฤษฎีจิตวิทยาที่ยอมรับกว่าเช่น Big Five หรือ Holland Codes หรือไม่
• รายงานอย่างครอบคลุม: มันให้แค่คะแนน หรือการวิเคราะห์โดยละเอียดว่าคะแนนนั้นหมายความว่าอย่างไร
• คำแนะนำที่สามารถดำเนินการได้: รายงานนำเสนอเส้นทางอาชีพหรือขั้นตอนถัดไปหรือไม่
• โฟกัสผู้ใช้: ออกแบบมาสำหรับการค้นพบตนเองมากกว่าการวินิจฉัยทางคลินิก

หลีกเลี่ยงเครื่องมือที่สัญญาว่าจะ "วินิจฉัย" คุณด้วยโรคทางการแพทย์หรือรับประกันว่าจะได้งาน การประเมินทักษะที่ถูกต้องให้ความรู้ ไม่ใช่วิธีมายากล

เริ่มการวิเคราะห์ฟรีกับ CareerQuiz.me

หากคุณกำลังมองหาจุดเริ่มต้นที่สมดุลระหว่างความเข้มงวดทางวิทยาศาสตร์กับความง่ายในการใช้งาน เราเชิญให้คุณ สำรวจการประเมินทักษะอาชีพออนไลน์ของเรา

ที่ CareerQuiz.me เรารวมทฤษฎีจิตวิทยาอาชีพที่สถาปนาแล้วกับการวิเคราะห์ AI ขั้นสูง เครื่องมือของเราออกแบบมาเพื่อช่วยให้คุณค้นพบจุดแข็งที่ซ่อนอยู่ แม็ปทักษะของคุณกับเส้นทางอาชีพสมัยใหม่ และเข้าใจสไตล์การทำงานของคุณ เริ่มต้นฟรี ใช้เวลาสองสามนาที และไม่ต้องเตรียมอะไร

หมายเหตุ: เครื่องมือนี้มีจุดประสงค์เพื่อการศึกษาและการค้นพบตนเองเท่านั้น ออกแบบมาเพื่อช่วยให้คุณจัดระเบียบความคิดและตรึกตรองรูปแบบในความสามารถของคุณ

วิธีเตรียมตัวสำหรับการประเมินทักษะ

ถ้ามีคำว่า "การประเมิน" ทำให้คุณกังวล จงดึงหายใจลึกๆ จำไว้ว่าการค้นหาอาชีพไม่ใช่การสอบ ไม่มีคำตอบที่ถูกหรือผิด และคุณไม่สามารถ "สอบตก" ได้

การเตรียมจิตใจ: ความซื่อสัตย์เป็นสิ่งสำคัญ

วิธีเดียวที่จะได้ผลลัพธ์ที่ "แย่" ในการประเมินทักษะหรือการสำรวจบุคลิกภาพคือการโกหกตัวเอง เรามักรู้สึกโน้มเอียงที่จะตอบว่าเราเป็นอย่างไร ที่เราต้องการ มากกว่าที่เราเป็นจริง

• คำแนะนำ: ตอบตามพฤติกรรมจริงของคุณในช่วง 6 เดือนที่ผ่านมา
• คำแนะนำ: อย่าคิดมาก ปฏิกิริยาที่เกิดขึ้นทันทีและเป็นสัญชาตญาณมักจะถูกต้องที่สุด

ทบทวนประสบการณ์ในอดีตของคุณ

แม้ว่าคุณจะไม่ต้องศึกษาความจริง แต่การทบทวนประวัติของตัวเองจะมีประโยชน์ ก่อนเริ่มการประเมินทักษะ ใช้เวลา 5 นาทีในการคิดถึงจุดสูงสุดของคุณเมื่อคุณรู้สึกกระตือรือร้น และจุดต่ำของคุณเมื่อคุณรู้สึกเหนื่อย การที่ความทรงจำเหล่านี้อยู่ในใจคุณสดๆ จะช่วยให้คุณตอบคำถามในสถานการณ์ได้อย่างแม่นยำขึ้น

สรุป

การแล่นทางอาชีพโดยไม่มีแผนที่นำทางนั้นเหนื่อย มันมักนำไปสู่การลองผิดลองถูก การโยกย้ายงาน และความรู้สึกผิดหวังที่ยืดเยื้อ การประเมินทักษะให้แผนที่แก่คุณ

โดยการเข้าใจการผสมผสานที่เป็นเอกลักษณ์ของทักษะแข็ง ทักษะนิ่ม และทักษะที่สามารถถ่ายโอนได้ คุณสามารถหยุดการต่อสู้กับธรรมชาติของคุณและเริ่มสร้างอาชีพที่ใช้จุดแข็งของคุณ ไม่ว่าคุณจะมองหาทางขัดเกลาวิธีเรซูเม่หรือเปลี่ยนไปยังอุตสาหกรรมใหม่ทั้งหมด ข้อมูลคือมิตรที่ดีที่สุดของคุณ

อย่าให้ปีอีกปีผ่านไปด้วยการคาดเดาว่าคุณสามารถทำอะไรได้ เริ่มต้นการกระทำเพื่อความชัดเจ้าของคุณในวันนี้และ ตรวจสอบคุณลักษณะของคุณด้วยเครื่องมือที่อธิบายผลลัพธ์การประเมินทักษะนี้ อาชีพที่คุณฝันอาจอยู่ใกล้กว่าคุณคิด

คำถามที่พบบ่อย

การประเมินทักษะนี้มีผลบังคับใช้สำหรับใบอนุญาตทำงานในออสเตรเลียหรือไม่?

ไม่ใช่ ถ้าคุณกำลังค้นหา skills assessment australia หรือ visa 189 คุณต้องการ "การประเมินทักษะการย้ายถิ่น" จากหน่วยงานราชการอย่างเป็นทางการเช่น VETASSESS เครื่องมือของเราเป็นเพียงสำหรับการพัฒนาอาชีพส่วนบุคคลและการค้นพบตนเอง ไม่ใช่สำหรับการย้ายถิ่นหรือการรับรองอย่างเป็นทางการ

เป็นไปได้หรือไม่ที่จะ "สอบตก" การประเมินทักษะ?

ไม่ใช่ สำหรับการประเมินเพื่อการค้นพบตนเอง คุณไม่สามารถสอบตกเพราะเป็นตัวคุณเอง คะแนนต่ำในบางด้านหมายความว่ามันไม่ใช่จุดแข็งตามธรรมชาติหรือไม่ใช่ส่วนที่สนใจ นี่เป็นผลลัพธ์ที่ดีเพราะมันช่วยคุณหลีกเลี่ยงการไล่ตามเส้นทางอาชีพที่ไม่เหมาะกับคุณ

การประเมินทักษะออนไลน์ฟรีมีความถูกต้องหรือไม่?

ใช่ การประเมินทักษะฟรีคุณภาพสูงสามารถถูกต้องมากถ้ามันใช้วิธีการที่มีความถูกต้อง ถึงแม้ว่าอาจไม่เสนอความลึกเท่าการปรึกษาทางคลินิกแบบเต็ม แต่เครื่องมือเช่นของเราที่พึ่งพาทฤษฎีจิตวิทยาให้จุดเริ่มต้นที่ยอดเยี่ยมและเข้าถึงได้สำหรับการได้รับการตระหนักตนเอง

ฉันควรทำการประเมินทักษะซ้ำบ่อยแค่ไหน?

เราแนะนำให้ทำซ้ำการประเมินทักษะทุกปี หรือเมื่อคุณกำลังพิจารณาการเปลี่ยนแปลงอาชีพสำคัญ ทักษะเปลี่ยนไปตามที่คุณได้รับประสบการณ์และโตขึ้น การทดสอบเป็นประจำช่วยให้คุณติดตามการเติบโตของคุณและปรับเส้นทางอาชีพของคุณได้อย่างเหมาะสม