Как узнать, какая работа подходит для вас: практическое руководство по карьере

Если вам интересно, как узнать, какая работа подходит именно вам, вы, вероятно, не ищете волшебного ответа. Вы ищете способ сделать вопрос менее туманным. Хорошая работа обычно находится на пересечении того, что вас интересует, в чем вы можете стать хорошим. Что поддерживает вашу жизнь и какая рабочая среда помогает вам лучше всего мыслить. А. Структурированная карьерная викторина Может помочь вам назвать шаблоны, Но самые сильные карьерные решения приходят от сочетания саморефлексии с реальным тестированием.

Это руководство дает вам практическую основу для выяснения того, какая карьера подходит вам. выбираете ли вы первый путь, рассматривая новую работу, меняя карьеру; Или попытаться понять, почему ваша текущая роль отключается.

Начните с Fit, а не с идеального ответа

Фраза «правильная работа» может звучать окончательно, как будто одна роль должна определять все ваше будущее. На самом деле, работа, как правило, является движущейся целью. Ваши интересы меняются по мере приобретения опыта. Ваши финансовые потребности могут измениться. Рабочая среда, которая помогла вам в 22 года, может не поддерживать вас в 35 лет.

Поэтому вместо того, чтобы спрашивать: «Какая работа мне подходит?», спросите: Какие роли, скорее всего, соответствуют моим нынешним сильным сторонам, интересам, ценностям и ограничениям? Этот сдвиг имеет значение. Это превращает выбор карьеры из одного решения высокого давления в серию обоснованных экспериментов.

Особенно полезны четыре сигнала:

• Интерес: темы, проблемы и задачи, которые привлекают ваше внимание, даже когда они сложны.
• Способность: навыки, которые вы уже хорошо используете, плюс навыки, которые вы готовы развивать.
• Ценности: то, что вам нужно для работы, например, автономия, стабильность, доход, креативность, обслуживание, статус, гибкость. или рост.
• Окружающая среда: темп, стиль команды, структура, местоположение и ритм обратной связи, которые помогают вам работать последовательно.

Когда все четыре сигнала указывают в одном направлении, роль заслуживает серьезного изучения. Когда они конфликтуют, у вас есть полезная информация, а не неудача. Например, Вы можете любить дизайн, но не любить работу, ориентированную на клиента, наслаждаться данными, но не одиноким анализом. Высокие доходы, но нужны предсказуемые часы. Эта напряженность поможет вам улучшить поиск.

Как понять, какая карьера подходит именно вам

Чтобы понять, какая карьера вам подходит, начните с отделения личности от доказательств. «Я человек народа» или «Я аналитический» может быть правдой, но эти ярлыки широки. Вам нужны примеры из вашей жизни.

Используйте три быстрых инвентаря:

Вопрос	Что искать
Какие задачи заставляют время быстро проходить?	Естественный интерес и внимание
С чем люди уже просят меня помочь?	Видимые сильные стороны и надежные навыки
Какие компромиссы я не хочу делать?	Ценности, ограничения и потребности образа жизни

Затем преобразуйте каждый ответ в подсказки о работе. Если люди просят вас упростить запутанные темы, роли в обучении, Обучение клиентов, написание, операции или поддержка пользователей могут быть полезными для изучения. Если вам нравятся строительные системы, Посмотрите на координацию проектов, аналитику, инжиниринг, цепочку поставок или бизнес-операции. Если вы заботитесь о прямом воздействии, изучите образование, поддержку здоровья, роли, связанные с консультированием, социальные услуги. или некоммерческую работу, при проверке обучения каждая роль требует.

Это также место, где описания работы становятся полезными. Не читайте их только как требования приложения. Прочитайте их как превью повседневной жизни. Выделите глаголы: анализировать, представлять, координировать, продавать, устранять неполадки, учить, проектирование, документирование, переговоры, уход, проверка, управление. Работа, которая выглядит впечатляюще снаружи, может чувствовать себя неправильно, если ее ежедневные глаголы истощают вас.

Используйте тесты и квизы, не позволяя им решать за вас.

Тест на профессию, викторину, тест на профессиональную пригодность, Оценка карьеры может быть полезной отправной точкой, потому что она заставляет вас отвечать на вопросы структурированным образом. Эта структура полезна, когда ваши мысли рассеяны. Хороший тест может выявить закономерности в ваших интересах, рабочих предпочтениях и возможных карьерных семьях.

Ключ заключается в том, чтобы рассматривать результаты как подсказки, а не инструкции. Если результат предполагает «социальную» или «следственную» работу, спросите, какая часть этого результата кажется правдой. Это контакт людей, решение проблем, исследование, независимость или кривая обучения? Если рекомендуемая карьера вас удивляет, не отвергайте ее немедленно. Изучите основную модель, лежащую в основе предложения.

А. Бесплатная оценка карьерных предпочтений Это наиболее полезно, когда вы объединяете его с такими вопросами, как:

• Какие описания результатов оказались точными, а какие слишком широкими?
• Какие профессии появлялись не раз на разных инструментах или упражнениях?
• Какие предложенные роли я бы хотел, чтобы тень, исследования, или попробовать в небольшом смысле?
• Что пропустила викторина о моих ограничениях, местоположении, здоровье, потребностях семьи, финансах или сроках обучения?

Этот подход также помогает с поисками, такими как «как узнать, какая карьера подходит для вас» или «как узнать, какая работа подходит для вас». Викторина - это не все решение. Это зеркало, которое помогает вам заметить закономерности, а затем решить, что проверить дальше.

Как узнать, подходит ли вам новая работа

Если вы оцениваете новое предложение о работе или роль, которую вы недавно начали, вопрос становится более актуальным: Как узнать, подходит ли вам работа, когда речь идет о реальных обязанностях, людях и сроках?

Смотрите дальше названия. Название работы может скрыть основные различия в стиле менеджера, рабочей нагрузке, автономности, обучении, графике и эмоциональных требованиях. В первые недели отследить доказательства в пяти областях:

• Энергетика: Вы чувствуете себя брошенным вызовом здоровым образом или постоянно истощенным?
• Вы приобретаете навыки, которые имеют значение для вашего следующего шага?
• Ожидания: Вы понимаете, как выглядит хорошая производительность?
• Люди: Нормы общения помогают вам хорошо работать?
• Компромиссы: приемлемы ли жертвы для зарплаты, роста, стабильности или миссии?

«Правило 3 месяца» для рабочих мест — распространенная идея, которая гласит, что для понимания ритма новой роли часто требуется около трех месяцев. Относитесь к этому как к контрольной точке отражения, а не как к жесткому правилу. Некоторые проблемы являются нормальными ранними трениями: системы обучения, встречи с новыми коллегами, адаптация к новому темпу. Другие проблемы заслуживают более быстрого внимания, такие как неясные ожидания, небезопасные условия труда, повторное неуважение. Или роль, которая существенно отличается от обещанной.

Если вы не уверены, запишите, что нужно улучшить, чтобы работа стала устойчивой. Затем отделите то, на что вы можете повлиять, от того, на что вы не можете. Вы можете попросить более четкие приоритеты, больше обратной связи, обучение или другой ритм встречи. Возможно, вы не сможете изменить бизнес-модель, диапазон компенсаций или основное поведение менеджера.

30-дневный профессиональный эксперимент

Вам не нужно увольняться, поступать на степень или заниматься новой отраслью, чтобы собрать лучшие доказательства. Небольшой эксперимент может сказать вам, заслуживает ли идея больше времени.

Используйте этот 30-дневный план:

1. Выберите два или три возможных направления работы.
2. Прочитайте пять описаний работы для каждого направления и перечислите повторяющиеся ежедневные задачи.
3. Поговорите с одним человеком, который выполняет аналогичную работу, или послушайте интервью и ресурсы изо дня в день.
4. Попробуйте один крошечный проект, который отражает работу: проанализируйте набор данных, нарисуйте урок, создайте простую часть портфеля. Напишите ответ поддержки, спроектируйте процесс или спланируйте кампанию.
5. Оцените каждое направление от 1 до 5 на интерес, рост навыков, соответствие ценностям, соответствие окружающей среде и реалистичные последующие шаги.

В конце месяца не спрашивайте, какой вариант идеален. Спрашивайте, какой вариант является лучшим доказательством. Вы хотели узнать об этом после окончания эксперимента? Соответствовали ли ежедневные задачи вашим сильным сторонам? Требовалась ли роль компромиссов, с которыми вы можете жить? Растет ли ваше любопытство по мере приближения к работе?

Этот вид эксперимента особенно полезен для взрослых, рассматривающих возможность смены карьеры. Это снижает риск романтизации поля на расстоянии. Это также помогает подросткам выбрать специальность. Потому что майор легче выбрать, когда он подключается к реальным задачам, а не только к школьным предметам.

Как насчет зарплаты, счастья и безградусных путей?

Поиски правильной работы часто включают вопросы о доходах и счастье. Эти вопросы справедливы. Работа должна поддерживать вашу жизнь.

Например, «Какая работа приносит 10 000 долларов в месяц без степени?» в значительной степени зависит от навыков, местоположения, рыночного спроса. Бизнес-модель, риск и опыт. Продажи, квалифицированные сделки, недвижимость, предпринимательство, технологии, Некоторые контрактные пути могут достигать высокого ежемесячного дохода для некоторых людей, но они обычно связаны с неравномерным заработком. обучение, лицензирование, создание портфеля или давление на производительность. Вместо того, чтобы преследовать одного человека, Сравните требования пути с вашей терпимостью к риску и готовностью развивать необходимые навыки.

То же самое относится и к «самой счастливой профессии». Счастье зависит от человека. Некоторым нужна автономия. Некоторым нужна командная работа. Некоторым нужен видимый эффект. Другие нуждаются в интеллектуальном вызове, физическом движении или надежных часах. Карьера, которая занимает высокое место в опросе, все еще может быть плохой, если ее повседневная работа противоречит вашим ценностям или энергии.

Используйте данные о зарплате и счастье в качестве контекста, а затем верните вопрос в нужное русло. Лучшая работа для вас - это не только та, которая хорошо звучит в Интернете. Это тот, где ваши интересы, способности, ценности, Окружающая среда и реалистичные последующие шаги выстраиваются достаточно хорошо, чтобы продолжать тестирование.

Превратите свои лучшие идеи в следующий шаг

К настоящему времени у вас должен быть короткий список лучших карьерных подсказок: задачи, которые вам нравятся, навыки, которые вы хотите построить. Ценности, которые вы не можете игнорировать, среды, которые помогают вам хорошо работать, и направления работы, которые стоит проверить. Этого достаточно, чтобы перейти от вопроса о том, как узнать, какая работа подходит именно вам, к следующему практическому шагу.

Выберите одно действие на этой неделе. Исследуйте a Карьерная викторина, сравнить три описания работы, запланировать информационный разговор, или завершить один небольшой проект, связанный с возможной ролью. Сохраняйте действие достаточно маленьким, чтобы вы действительно сделали это, но достаточно конкретным, чтобы научить вас чему-то.

Вам не нужен пожизненный ответ, прежде чем вы начнете. Вам нужен более четкий следующий эксперимент. Каждый эксперимент дает вам больше доказательств, и доказательства — это то, что превращает карьерную путаницу в направление.

FAQ

Как определить, какая работа лучше для меня?

Начните с перечисления ваших самых сильных интересов, полезных навыков, не подлежащих обсуждению ценностей и предпочтительной рабочей среды. Затем сравните эти подсказки с реальными описаниями работы и небольшими экспериментами. Лучшая работа для вас — это роль, которая соответствует вашей повседневной энергии, поддерживает вашу жизнь. Это дает вам реалистичный путь к росту.

Как понять, какая карьера мне подходит?

Ищите повторяющиеся шаблоны. Если несколько упражнений, разговоров, должностных инструкций, Результаты карьерных тестов указывают на аналогичные задачи или окружение, у вас есть более сильный сигнал. Вам все еще нужно проверить идею в реальном мире с помощью проектов, теней, курсовых работ, волонтерства. или опыт начального уровня.

Может ли карьерный тест сказать мне, какую работу я должен иметь?

Карьерный тест может помочь вам организовать ваши интересы и предпочтения, но он не должен принимать решение за вас. Используйте его как один вход вместе с вашими навыками, финансовыми потребностями, ценностями, графиком образования. Реальные беседы с людьми на местах.

Как узнать, подходит ли мне новая работа?

Внимательно следите за первыми неделями. Обратите внимание, ясны ли ожидания, формирует ли работа полезные навыки. поддерживает ли культура здоровую производительность и приемлемы ли компромиссы. Некоторый дискомфорт является нормальным во время корректировки, но повторное смещение заслуживает внимания.

Что делать, если у меня слишком много карьерных интересов?

Сгруппируйте свои интересы по типу задач. Например, письмо, обучение, консультирование и маркетинг могут включать в себя общение. Данные, исследования, финансы и операции могут включать анализ. Как только вы определите общий шаблон задач, Вы можете исследовать роли, которые объединяют несколько интересов, а не выбирать только одну.

Должен ли я выбрать карьеру, основанную на деньгах или страсти?

Ни один из этих факторов не должен оставаться в одиночестве. Деньги важны, потому что работа поддерживает вашу жизнь, а интересы важны, потому что вы будете тратить много часов на работу. Сильный выбор карьеры обычно уравновешивает оплату, рост, соответствие навыкам, ценности и устойчивость.

Что делать, если я все еще не уверен?

Выберите самый маленький эксперимент. Исследуйте одну роль, поговорите с одним человеком, попробуйте один образец проекта или сравните три описания работы. Ясность в карьере часто приходит от действия, а не от более твердого мышления в изоляции.