Cara Tahu Apa yang Benar bagi Anda Pekerjaan: Panduan yang Praktis untuk Karier yang Praktis

Jika Anda bertanya-tanya bagaimana mengetahui apa pekerjaan yang tepat untuk Anda, Kau mungkin tidak mencari jawaban ajaib. Kau mencari cara untuk membuat pertanyaannya kurang berkabut. Pekerjaan yang baik biasanya duduk di persimpangan apa yang menarik minat Anda, Apa yang Anda dapat menjadi baik pada, apa yang mendukung hidup Anda, Dan lingkungan kerja macam apa yang membantu Anda melakukan cara berpikir terbaik. A Akan Kuis karier terstruktur Kau bisa memberi nama pola, tapi keputusan karir terkuat datang dari menggabungkan refleksi diri dengan pengujian dunia nyata.

Panduan ini memberi Anda kerangka praktis untuk mencari tahu apa yang benar karir Anda, apakah Anda memilih jalan pertama, mempertimbangkan pekerjaan baru, Mengubah karir, atau mencoba memahami mengapa peran Anda saat ini terasa off.

Mulailah dengan Sesuai, Bukan Jawaban yang Sempurna

frase "right job" dapat terdengar final, Dia seolah-olah satu peran harus mendefinisikan seluruh masa depan Anda. Kenyataannya, job fit biasanya adalah target yang bergerak. Kepentinganmu berubah saat kau mendapatkan pengalaman. Keperluan keuanganmu bisa berubah. Lingkungan kerja yang membantu Anda di usia 22 mungkin bukan yang mendukung Anda Di 35.

Jadi alih-alih bertanya, "Apa pekerjaan yang benar bagi saya?" bertanya, Peran mana yang paling mungkin sesuai dengan kekuatan, minat, nilai, Kekangan dan kekangan?" shift itu penting. Ternyata pilihan karir dari satu Keputusan tekanan tinggi ke dalam serangkaian eksperimen menginformasikan.

Empat sinyal isyarat sangat berguna:

• Topik, masalah, dan tugas-tugas yang menahan perhatian Anda bahkan ketika mereka sulit.
• Kemampuan: keterampilan yang sudah Anda gunakan dengan baik, Dan kemampuan yang ingin kau bangun.
• Nilai-nilai: apa yang Anda perlu bekerja untuk memberikan Anda, seperti otonomi, stabilitas, pendapatan, kreativitas, pelayanan, status, fleksibilitas, atau pertumbuhan.
• Lingkungan: langkah, gaya tim, struktur, lokasi, Umpan suara dan irama yang membantu Anda tampil konsisten.

Ketika keempat sinyal menunjuk ke arah yang sama, Peran layak untuk eksplorasi serius. Ketika mereka konflik, Anda memiliki informasi yang berguna daripada gagal. Sebagai contoh, Anda mungkin menyukai desain tetapi tidak menyukai pekerjaan pengganti klien, Kekekalan menikmati data tapi bukan analisis soliter, pendapatan yang tinggi tapi butuh waktu yang mudah ditebak. Ketegangan itu membantumu memperbaiki pencarian.

Cara Mencari Tahu Apa yang Benar untuk Anda

Untuk mencari tahu apa karir yang tepat untukmu, Mulailah dengan memisahkan identitas dari bukti. Aku adalah orang yang orangnya" atau "aku analitis" mungkin benar, Tapi label-label itu luas. Kau butuh contoh dari hidupmu sendiri.

Gunakan tiga penemu cepat:

Pertanyaan	Apa yang Harus Diperhatikan
Tugas apa yang membuat waktu berlalu dengan cepat?	Ketertarikan dan perhatian alami
Apa yang orang sudah meminta saya untuk membantu?	Kekuatan yang tampak dan keterampilan yang dapat dipercaya
Apa niaga-off saya tidak mau membuat?	Nilai, batas, dan kebutuhan gaya hidup

Selanjutnya, ubah setiap jawaban menjadi petunjuk pekerjaan. Jika orang meminta Anda untuk menyederhanakan topik yang membingungkan, peran dalam pelatihan, Pendidikan pelanggan, menulis, operasi, Dukungan pengguna mungkin layak diteliti. Jika Anda menikmati sistem bangunan, Lihat koordinasi proyek, analisis, teknik, rantai pasokan, Operasi bisnis atau bisnis. Jika Anda peduli tentang dampak langsung, mengeksplorasi pendidikan, Dukungan kesehatan, bimbingan konseling, pelayanan sosial, atau pekerjaan nirlaba, Saat memeriksa pelatihan setiap peran dibutuhkan.

Ini juga di mana deskripsi pekerjaan menjadi berguna. Jangan membacanya hanya sebagai persyaratan aplikasi. Bacalah mereka sebagai pratinjau kehidupan sehari - hari. Sorot kata kerja: analisis, sekarang, Koordinat, penjualan, pencarian masalah, mengajar, desain, dokumen, negosiasi, perawatan, Awasi, urus. Sebuah pekerjaan yang tampak mengesankan dari luar mungkin merasa salah jika Kata kerja hariannya mengurasmu.

Gunakan Uji dan Kuis Tanpa Membiarkan Mereka Memutuskan Keputusan untuk Anda

Uji karier, kuis kerja, uji bakat karier, atau penilaian karier dapat menjadi Titik awal yang berguna karena itu memaksa Anda menjawab pertanyaan dalam struktur Caranya. Struktur itu berguna saat pikiranmu tersebar. Sebuah kuis yang baik dapat muncul pola dalam minat Anda, preferensi kerja, Dan mungkin keluarga karir.

Kuncinya adalah memperlakukan hasil sebagai petunjuk, bukan petunjuk. Jika sebuah hasil menunjukkan "Social" atau "Institut" pekerjaan, Tanyalah bagian apa dari hasil itu yang terasa benar. Apakah orang-orang yang berhubungan, Apa pemecahan masalah, penelitian, kemandirian, atau kurva pembelajaran? Jika karier yang disarankan mengejutkan Anda, jangan langsung menolaknya. Studi pola dasar di balik saran.

A Akan penilaian preferensi karir bebas Hal ini sangat berguna ketika Anda memasangnya dengan refleksi pertanyaan seperti ini:

• Keterangan apa yang dihasilkan oleh gambar - gambar yang terasa akurat, dan mana yang terasa terlalu luas?
• Karier apa yang muncul lebih dari sekali di berbagai sarana atau olahraga?
• Yang menyarankan peran akan saya benar-benar ingin bayangan, penelitian, Atau mencoba dengan cara kecil?
• Apa yang kuis lewatkan tentang kendala saya, lokasi, kesehatan, kebutuhan keluarga, Keuangan, atau garis waktu pendidikan?

Pendekatan ini juga membantu pencarian seperti "bagaimana mengetahui apa yang benar dalam karier (Supaya kalian mengetahui) lafal ayat ini berkedudukan menjadi Hal atau kata keterangan keadaan. Kuisnya tidak Seluruh keputusan. Ini adalah cermin yang membantu Anda melihat pola, kemudian memutuskan apa yang harus diverifikasi selanjutnya.

Cara Tahu Apakah Pekerjaan Baru Benar bagi Anda

Jika Anda mengevaluasi tawaran pekerjaan baru atau peran Anda baru-baru ini dimulai, Pertanyaan itu menjadi lebih cepat: Bagaimana mengetahui jika pekerjaan itu tepat untukmu ketika tanggung jawab yang sebenarnya, orang-orang, Kehabisan waktu dan batas waktu terlibat?

Lihatlah di luar gelar. Gelar pekerjaan dapat menyembunyikan perbedaan besar dalam gaya manajer, beban kerja, otonomi, pelatihan, jadwal, dan tuntutan emosional. Pada minggu-minggu pertama, melacak bukti di lima daerah:

• Energi: Apakah Anda merasa tertantang dengan cara yang sehat, atau secara konsisten habis?
• Belajar: Apakah Saudara memperoleh keterampilan yang penting untuk langkah berikutnya?
• Apakah Anda mengerti penampilan yang bagus?
• Apakah norma komunikasi membantu Anda bekerja dengan baik?
• Apakah pengorbanan yang diterima untuk membayar, pertumbuhan, stabilitas, Misi atau misi?

Aturan bulan " untuk pekerjaan adalah ide umum yang mengatakan sering mengambil sekitar Tiga bulan untuk memahami irama peran baru. Anggap itu sebagai pos pemeriksaan refleksi, bukan aturan yang kaku. Beberapa masalah adalah gesekan awal normal: sistem pembelajaran, Bertemu dengan rekan kerja baru, menyesuaikan diri dengan langkah baru. Masalah - masalah lain layak mendapat perhatian yang lebih cepat, seperti harapan yang tidak jelas, Kondisi kerja yang tidak aman, tidak menghormati, Peran yang berbeda secara materi dengan apa yang dijanjikan.

Jika kau tidak yakin, Dia menulis apa yang perlu diperbaiki agar pekerjaan ini tetap lestari. Lalu pisahkan apa yang bisa kau pengaruhi dari apa yang tak bisa kau lakukan. Anda mungkin dapat meminta prioritas yang lebih jelas, lebih banyak umpan balik, pelatihan, Atau irama pertemuan yang berbeda. Anda mungkin tidak dapat mengubah model bisnis, Band kompensasi, atau perilaku inti manajer.

Praktek Praktis 30 Hari Karier Fit Eksperimen

Anda tidak harus berhenti, mendaftar dalam tingkat, Atau berkomitmen pada industri baru untuk mengumpulkan bukti yang lebih baik. Sebuah percobaan kecil dapat memberitahu Anda apakah ide layak lebih banyak waktu.

Guna rencana 30 hari ini:

1. Pilih dua atau tiga kemungkinan arah kerja.
2. Baca lima uraian pekerjaan untuk setiap arah dan daftarkan tugas - tugas harian yang berulang.
3. Bicara dengan orang yang melakukan pekerjaan yang sama, Dan mendengarkan wawancara dan sumber daya sehari-hari.
4. Coba satu proyek kecil yang mencerminkan karya: menganalisis dataset, menyusun pelajaran, Buat portfolio sederhana, tulis respon pendukung, buat proses, Atau merencanakan kampanye.
5. Score setiap arah dari 1 ke 5 pada bunga, keterampilan pertumbuhan, nilai cocok, Lingkungan hidup yang cocok, dan langkah - langkah berikutnya yang realistis.

Pada akhir bulan, jangan tanya pilihan mana yang sempurna. Tanya opsi mana yang menghasilkan bukti terbaik. Apakah Anda ingin terus belajar tentang hal itu setelah percobaan berakhir? Apakah tugas harian cocok dengan kekuatanmu? Apakah peran membutuhkan perdagangan-off Anda dapat hidup dengan? Apa keingintahuanmu tumbuh semakin dekat dengan pekerjaan?

Percobaan seperti ini sangat membantu orang dewasa mempertimbangkan karier Perubahan. Hal ini mengurangi risiko romantisasi lapangan dari kejauhan. Ini juga membantu remaja memilih jurusan, Karena yang utama lebih mudah untuk memilih ketika terhubung ke tugas nyata, Bukan hanya mata pelajaran sekolah.

Bagaimana dengan Pay, Happiness, dan No-Degree Paths?

Mencari tentang pekerjaan yang tepat sering kali mencakup pertanyaan tentang pendapatan dan kebahagiaan. Pertanyaan-pertanyaan itu adil. Bekerja untuk mendukung hidupmu.

Misalnya, Pekerjaan apa yang menghasilkan $10,000 per bulan tanpa gelar?" sangat bergantung pada keterampilan, lokasi, permintaan pasar, model bisnis, risiko, dan pengalaman. Penjualan, Perdagangan terampil, real estate, kewirausahaan, teknologi, jalur kontrak tertentu dapat mencapai pendapatan bulanan tinggi bagi beberapa orang, Tapi mereka biasanya melibatkan pendapatan yang tidak merata, pelatihan, lisensi, Bangunan portofolio, atau tekanan kinerja. Alih-alih mengejar nomor sendirian, Keperluan jalan ini dibandingkan dengan toleransi Anda untuk risiko dan Anda Kesediaan untuk membangun keterampilan yang dibutuhkan.

Sama halnya dengan... profesi yang paling bahagia." Kebahagiaan keluarga berbeda - beda. Beberapa orang butuh otonomi. Beberapa perlu kerjasama tim. Ada yang butuh dampak yang terlihat. Orang - orang yang lain membutuhkan tantangan intelektual, gerakan fisik, atau jam - jam yang dapat diandalkan. A Akan Karier yang sangat tinggi dalam survei mungkin masih buruk jika pekerjaan sehari - harinya Pertentangan dengan nilai atau energi Anda.

Guna data membayar dan kebahagiaan sebagai konteks, kemudian membawa pertanyaan kembali sesuai. Pekerjaan terbaik bagi Anda bukan hanya yang terdengar bagus online. Ini adalah salah satu di mana minat Anda, kemampuan, nilai-nilai, lingkungan, Langkah - langkah berikutnya yang realistis cukup bagus untuk menguji.

Bezakanlah Petunjuk Terbaik Anda ke Langkah Berikutnya

Sekarang, Anda harus memiliki daftar singkat petunjuk karir yang lebih baik: tugas yang Anda nikmati, Ketrampilan yang ingin anda bangun, nilai yang tidak dapat diabaikan, Lingkungan yang membantu Anda bekerja dengan baik, dan arah pekerjaan layak diuji. Itu adalah Cukup untuk pindah dari bertanya-tanya bagaimana tahu apa pekerjaan yang tepat untuk Anda ke dalam Langkah praktis berikutnya.

Pilih satu aksi untuk minggu ini. Explore a Kuis penjelajahan karier, bandingkan tiga deskripsi pekerjaan, jadwal percakapan informasi, Kointor atau menyelesaikan satu proyek kecil yang berkaitan dengan peranan yang mungkin terjadi. Jaga tindakan yang cukup kecil bahwa Anda benar-benar akan melakukannya, Tapi cukup spesifik untuk mengajarimu sesuatu.

Anda tidak perlu jawaban seumur hidup sebelum Anda mulai. Kau perlu percobaan yang lebih jelas. Setiap eksperimen memberimu lebih banyak bukti, Bukti dan bukti adalah yang mengubah kebingungan karir menjadi arah.

FAQ

Bagaimana aku bisa tahu pekerjaan mana yang terbaik untukku?

Mulailah dengan mencantumkan kepentingan terkuatmu, keterampilan yang berguna, nilai-nilai yang tidak dapat ditawar, Kesukaan dan lingkungan kerja. Kemudian membandingkan petunjuk-petunjuk tersebut melawan deskripsi pekerjaan nyata dan eksperimen kecil. Pekerjaan terbaik untuk Anda biasanya peran yang sesuai energi harian Anda, Dia mendukung kehidupan Anda, dan memberi Anda jalan yang realistis untuk bertumbuh.

Bagaimana aku tahu karir apa yang tepat untukku?

Cari pola berulang. Jika beberapa latihan, percakapan, Keterangan pekerjaan, Hasil tes karier menunjuk pada tugas atau lingkungan yang sama, Kau punya sinyal yang lebih kuat. Kau masih perlu menguji ide di dunia nyata melalui proyek, bayangan, Pekerjaan kursus, relawan, atau pengalaman tingkat masuk.

Bisa kuis karir memberitahuku pekerjaan apa yang harus aku miliki?

Sebuah kuis karier dapat membantu Anda mengatur minat dan preferensi Anda, Tapi itu tidak harus membuat keputusan untukmu. Gunakan sebagai satu masukan di samping keterampilan Anda, kebutuhan keuangan, nilai-nilai, Garis waktu pendidikan, dan percakapan nyata dengan orang-orang di lapangan.

Bagaimana aku tahu jika pekerjaan baru yang tepat untukku?

Lacak minggu pertamamu dengan hati-hati. Perhatikan apakah harapan sudah jelas, (Supaya mereka mengerjakan pekerjaan-pekerjaan yang besar) sesuai dengan kemampuan masing-masing. Apakah budaya mendukung kinerja sehat, dan apakah perdagangan-off dapat diterima. Beberapa ketidaknyamanan adalah normal selama penyesuaian, Jangan coba-coba melakukan kesalahan yang tidak benar.

Bagaimana jika saya memiliki terlalu banyak kepentingan karir?

Kelompokkan kepentingan Anda berdasarkan jenis tugas. Misalnya, menulis, mengajar, menasihati, Semua pemasaran bisa melibatkan komunikasi. Data, penelitian, keuangan, dan operasi mungkin melibatkan analisis. Setelah Anda mengidentifikasi pola tugas bersama, Anda dapat mengeksplorasi peran yang menggabungkan Alih-alih memilih hanya satu.

Haruskah aku memilih karir berdasarkan uang atau gairah?

Tidak ada faktor yang harus berdiri sendiri. Uang penting karena pekerjaan mendukung hidup Anda, Anda akan menghabiskan banyak jam untuk bekerja. Sebuah pilihan karir yang kuat biasanya seimbang membayar, pertumbuhan, keterampilan cocok, nilai-nilai, Keberlanjutan.

Apa yang harus kulakukan jika aku masih merasa tidak yakin?

Ambil percobaan terkecil berikutnya. Penelitian satu peran, berbicara dengan satu orang, Coba satu proyek sampel, atau bandingkan tiga deskripsi pekerjaan. Kejernihan karier sering kali berasal dari tindakan, bukan dari berpikir lebih keras dalam isolasi.