무엇을 알아야 할 작업은 당신을 위해 권리: 실용적 인 채용 정보

당신이 무슨 일을 알고있는 방법을 궁금하면, 당신은 아마 마법의 대답을 찾고 있지 않습니다. 자주 묻는 질문 좋은 일 적합은 보통 당신이 좋은 무슨 관심사의 교차로에 앉습니다, 당신의 인생을 지원, 어떤 종류의 작업 환경에 도움이 당신에 게 최선의 생각. · 구조상 경력 퀴즈 이름 본을 도울 수 있습니다, 그러나 가장 강력한 경력 결정은 실제 테스트와 자기 복제를 결합하여 왔습니다.

이 가이드는 당신에게 직업이 당신에게 적합한지 파악하기위한 실용적인 프레임 워크를 제공합니다. 새로운 직업을 고려하는 첫 번째 경로 선택 여부, 커리어 변경, 또는 당신의 현재 역할이 꺼져 있는지 이해하려고합니다.

적합으로 시작, 완벽한 대답

구문 "right job"은 최종 사운드를 할 수 있으므로 한 역할이 전체 미래를 정의해야합니다. 현실에서, 일 적합은 보통 이동하는 표적입니다. 당신의 관심사는 경험으로 변화합니다. 당신의 재정적인 필요는 교대할지도 모릅니다. 22에서 당신을 돕는 일 환경은 35에서 당신을 지원하는 것일지도 모릅니다.

그래서 묻지 않고, "나를 위해 한 올바른 작업은 무엇입니까?" 묻는, "이 역할은 현재 강점, 관심사, 가치 및 제약에 가장 적합 할 가능성이 있습니까?" 그 이동 문제. 단일 고압 결정에서 일련의 알기 쉬운 실험으로 커리어 선택으로 전환합니다.

4개의 신호는 특히 유용합니다:

• 관심: 주제, 문제, 그리고 그들은 어려운 때에도 관심을 잡는 작업.
• 능력: 당신이 이미 잘 사용 하는 기술, 플러스 당신이 구축 하는 능력.
• 가치: 당신이 자율성, 안정성, 소득, 창의력, 서비스, 상태, 융통성과 같은 당신을 주는 무슨 일, 또는 성장.
• 환경: 당신이 일관적으로 실행하는 것을 돕는 속도, 팀 작풍, 구조, 위치 및 의견 리듬.

유사한 방향에 있는 모든 4개의 신호 점이 있을 때, 역할은 심각한 탐험을 가치가 있습니다. 그들은 충돌할 때, 당신은 실패 보다는 오히려 유용한 정보가 있습니다. 예를 들어, 당신은 디자인을 사랑할지도 모르지만 클라이언트 직면 일과는 달리, 자료를 즐기고 그러나 solitary 분석, 또는 높은 소득하지만 예상 시간 필요. 이러한 긴장은 검색을 거부하는 데 도움이됩니다.

어떤 직업이 당신에게 적합한지 그림하는 방법

직업이 당신에게 적합한지 파악하려면 증거에서 정체성을 분리하여 시작하십시오. "나는 사람이다"또는 "나는 분석이다"는 사실이 될 수 있지만, 그 라벨은 넓습니다. 당신은 당신의 자신의 생활에서 예를 필요로 합니다.

3개의 빠른 inventories를 사용하십시오:

이름 *	자주 묻는 질문
어떤 작업은 신속하게 시간을 전달합니까?	자연 관심과 관심
사람들이 이미 나를 도와 줄까요?	눈에 띄는 힘과 신뢰할 수있는 기술
어떤 거래는 내가 만들 수 없을 것입니까?	가치, 한계 및 라이프 스타일 요구

다음, 각 응답을 작업 큐에 돌려. 사람들이 혼란스러운 주제를 단순화하도록 요청하면 훈련의 역할, 고객 교육, 쓰기, 운영, 또는 사용자 지원은 연구 가치가 있을 수 있습니다. 건물 시스템을 즐기는 경우, 프로젝트 조정, 분석, 엔지니어링, 공급망, 사업 운영을 살펴보세요. 직접적인 영향에 대해 걱정할 경우 교육, 건강 지원, 상담-adjacent 역할, 사회 서비스, 또는 비영리 작업, 훈련을 검사하는 동안 각 역할이 필요합니다.

그것은 또한 작업 설명이 유용하게된다. 적용 요건으로만 읽지 마십시오. 일상 생활의 미리보기로 읽으십시오. 동사: 분석, 현재, 좌표, 판매, 문제 해결, 가르침, 디자인, 문서, 협상, 관리, 검사, 관리. 외부에서 인상적 인 작업은 일상 동사가 당신을 배수하는 경우 잘못 될 수 있습니다.

시험과 퀴즈를 사용하세요.

직업 시험, 일 퀴즈, 경력 고도 시험, 또는 경력 평가는 구조화 된 방법으로 질문에 대답하기 때문에 도움이 시작점이 될 수 있습니다. 그 구조는 당신의 생각이 흩날 때 유용합니다. 좋은 퀴즈는 당신의 관심사, 일 선호도 및 가능한 경력 가족에 있는 지상 본 할 수 있습니다.

열쇠는 clues로 결과를 대우하기 위한 것입니다, 지시. 결과가 "Social"또는 "Investigative"작업을 제안하면 그 결과가 진실한 느낌을줍니다. 그것은 사람들이 접촉, 문제 해결, 연구, 독립, 또는 학습 곡선? 추천된 경력이 당신을 놀라게한다면, 즉시 거부하지 마십시오. 제안 뒤에 underlying 본을 공부하십시오.

· 무료 경력 선호도 평가 당신이 이것과 같은 반사 질문을 켤 때 가장 유용합니다:

• 어떤 결과 설명이 정확하고, 너무 넓은 느낌?
• 다른 도구나 운동을 통해 한 번 이상 어떤 직업이 나타났습니까?
• 어떤 제안 된 역할은 실제로 그림자, 연구 또는 작은 방법으로 시도 할 것입니까?
• 어떤 퀴즈는 내 제약, 위치, 건강, 가족 필요, 금융, 또는 교육 타임 라인에 대해 놓았습니까?

이 접근법은 "당신은 퀴즈를 위해 어떤 직업이 적합한지 알고있는 방법"또는 "당신의 직업이 시험에 적합한지 알고있는 방법." 퀴즈는 전체 결정이 아닙니다. 그것은 당신이 본을 돕는 거울입니다, 다음 다음을 확인하는 것을 결정합니다.

새로운 직업이 당신을 위해 권리가 있는지 아는 방법

새 직업 제안을 평가하는 경우 또는 당신이 최근에 시작된 역할은, 질문은 더 즉시 됩니다: 실제 책임, 사람들, 마감일이 포함될 때 작업이 적합한지 알고 계십니까?

제목을 넘어보세요. 업무 제목은 관리자 스타일, 워크로드, 자율, 훈련, 일정 및 정서적 요구에 중요한 차이를 숨길 수 있습니다. 첫 주에, 다섯 지역에서 증거를 추적:

• 에너지: 당신은 건강한 방법으로 도전, 또는 지속적으로 depleted?
• 학습: 다음 단계에 상관없이 기술을 얻는가?
• 기대: 좋은 성능이 좋아 보이는 것을 이해합니까?
• 사람들은: 커뮤니케이션 규범은 잘 작동합니까?
• 무역 떨어져: 지불, 성장, 안정성, 또는 임무를 위해 수락가능한 희생입니까?

작업의 "3 월 규칙"은 종종 새로운 역할의 리듬을 이해하기 위해 3 개월 정도 걸리는 일반적인 아이디어입니다. 반사 체크 포인트로 치료, 엄밀한 규칙. 몇몇 문제는 정상 이른 마찰입니다: 새로운 coworkers를 만나는 학습 체계, 새로운 속도로 조정. 다른 문제는 불충분한 기대와 같은 더 빠른 주의, 안전한 근무 조건, 반복된 disrespect, 또는 약속 된 것과 다른 물질의 역할.

당신이 불확실한 경우에, 일을 위해 개량할 필요가 있는 무슨을 쓰기. 그런 다음 당신이 할 수없는 것에 영향을 줄 수 있습니다. 더 명확한 우선 순위, 더 많은 피드백, 훈련, 또는 다른 회의 리듬을 요청할 수 있습니다. 비즈니스 모델, 보상 밴드 또는 관리자의 핵심 행동을 변경할 수 없습니다.

실제 30 일 경력 맞는 실험

당신은 종료 할 필요가 없습니다, 학위에 등록, 또는 더 나은 증거를 수집 새로운 산업에 투입. 작은 실험은 아이디어가 더 많은 시간을 가질 수 있는지 말해 줄 수 있습니다.

이 30 일 계획을 사용하십시오:

1. 2개 또는 3개의 가능한 업무 방향을 선택하십시오.
2. 각 방향에 대한 다섯 가지 작업 설명을 읽고 반복 일일 작업을 나열합니다.
3. 비슷한 일을 하는 사람에 대해 이야기, 또는 인터뷰와 일상 생활 리소스를 듣고.
4. 작업을 미러링 한 작은 프로젝트를 시도: dataset 분석, 교훈 초안, 간단한 포트폴리오 조각을 구축, 지원 응답을 작성, 프로세스를 설계, 또는 캠페인을 계획.
5. 관심, 기술 성장, 가치 적합, 환경 적합, 그리고 현실적인 다음 단계에 1에서 5까지 각 방향 점수.

달의 끝에, 어떤 선택권이 완벽하지 않습니다. 가장 좋은 증거를 생산하는 옵션이 묻습니다. 실험이 끝난 후 학습을 계속하고 싶습니까? 일상적인 작업이 강점과 일치 했습니까? 역할은 거래가 필요한가? 당신의 호기심은 직장에 더 가까이 얻고 있습니까?

이 종류의 실험은 특히 경력을 고려하는 성인에게 도움이됩니다. 그것은 거리에서 필드를 낭만적 인 위험을 감소시킵니다. 그것은 또한 십대가 주요 선택, 중요한 것은 실제 작업에 연결할 때 선택하는 것이 더 쉽습니다. 학교 주제는 아닙니다.

Pay, Happiness 및 No-Degree Paths에 대해 무엇을 의미합니까?

올바른 일에 대한 검색은 종종 소득과 행복에 대한 질문을 포함한다. 그 질문은 공정합니다. 일은 당신의 생활을 지원해야 합니다.

예를 들어, "What job make $10,000 a month without degree?"는 기술, 위치, 시장 수요에 크게 의존합니다. 비즈니스 모델, 위험 및 경험. 판매, 숙련 된 무역, 부동산, 기업가 정신, 기술, 그리고 특정 계약 경로는 어떤 사람들을위한 높은 월 소득에 도달 할 수 있지만, 그들은 일반적으로 무제한 수입을 포함, 교육, 라이센싱, 포트폴리오 건물 또는 성능 압력. 혼자 번호를 쫓는 대신, 위험에 대한 공차 및 필요한 기술을 구축하기 위해 공차의 요구 사항을 비교하십시오.

같은 것은 "행복한 직업." 행복은 사람에 따라 다릅니다. 몇몇 사람들은 자율성을 필요로 합니다. 몇몇 필요 teamwork. 몇몇 필요 눈에 보이는 충격. 다른 사람은 지적 도전, 육체적인 운동, 또는 믿을 수 있는 시간을 필요로 합니다. 설문 조사에서 고도로 평가하는 경력은 여전히 당신의 가치 또는 에너지를 가진 일상적인 작업 clashes 인 경우에 적합 할 수 있습니다.

지불 및 행복 데이터를 컨텍스트로 사용하여, 그 다음에 맞는 질문을 다시 가져옵니다. 당신을 위한 최고의 일은 좋은 온라인을 소리하는 것 뿐만 아니라. 당신의 관심사, 능력, 가치, 환경, 그리고 현실적인 다음 단계는 시험을 지키는 충분히 잘 일렬로 세우.

다음 단계로 최고의 Clues를 설정

지금, 당신은 더 나은 경력 큐의 짧은 목록이 있어야합니다: 당신이 즐길 수있는 작업, 당신이 빌드하고 싶은 기술, 당신은 무시할 수 없습니다, 당신이 잘 작동 하는 환경을, 및 테스트의 작업 방향. 그것은 당신이 실제 다음 단계로 어떤 일을 알고 방법을 궁금해하는 것은 충분하다.

이번 주에 1개의 작업을 선택합니다. 더 알아보기 경력 탐험 퀴즈, 세 가지 작업 설명 비교, 정보 대화 일정, 또는 가능한 역할과 관련된 하나의 작은 프로젝트 완료. 당신이 실제로 그것을 할 수 있도록 충분히 행동을 유지, 하지만 특정 충분히 당신이 무언가를 가르치는.

시작하기 전에 평생 답변이 필요하지 않습니다. 다음 실험이 필요합니다. 각 실험은 당신에게 더 많은 증거를 주고, 증거는 방향에 직업 혼란을 돕는 것입니다.

FAQ

어떤 직업이 나를 위해 최선을 다하는지 어떻게 알아?

가장 강한 관심사를 나열하여 시작, 사용 가능한 기술, 비 협상 가능한 값 및 선호 작업 환경. 그런 다음 실제 작업 설명과 작은 실험에 대해 clues를 비교합니다. 당신을 위한 제일 일은 보통 당신의 일상적인 에너지를 적합한 역할, 당신의 생활을 지원합니다, 성장할 수 있는 현실적인 경로를 제공합니다.

어떻게 직업이 나에게 맞는지 알고 있습니까?

반복된 본을 찾습니다. 몇 가지 운동, 대화, 작업 설명, 그리고 직업 시험 결과는 유사한 업무 또는 환경에 점, 당신은 더 강한 신호가 있습니다. 프로젝트, 그림자, 코스워크, 자원 봉사를 통해 실제 세상에서 아이디어를 테스트해야 합니다. 또는 엔트리 레벨 경험.

직업 퀴즈는 내가해야 할 일을 말해 줄 수 있습니까?

커리어 퀴즈는 관심과 선호도를 구성하는 데 도움이 될 수 있지만 결정을 내릴 수 없습니다. 기술, 재정적 요구, 가치, 교육 타임라인을 따라 하나의 입력으로 사용하십시오. 분야의 사람들과의 대화.

새로운 직업이 나에게 적합한지 어떻게 알 수 있습니까?

첫 주를 조심스럽게 추적하십시오. 기대가 명확하다는 것을 알기, 작업이 유용한 기술을 구축 여부, 문화가 건강한 성과를 지원할지 여부, 무역이 허용되는지 여부. 몇몇 불편은 조정 도중 정상적인, 그러나 반복한 misalignment는 주의할 것입니다.

나는 너무 많은 경력이 있다면?

작업 유형에 대한 관심 그룹. 예를 들어, 쓰기, 가르침, 조언 및 마케팅은 모두 커뮤니케이션을 포함 할 수 있습니다. 데이터, 연구, 금융 및 운영은 모든 분석이 포함될 수 있습니다. 공유 작업 패턴을 확인합니다. 당신은 단지 하나를 선택 대신 여러 관심사를 결합하는 역할을 탐구 할 수 있습니다.

돈이나 열정을 바탕으로 경력을 선택해야합니까?

Neither 요인은 혼자 서 있어야 합니다. 작업이 당신의 인생을 지원하기 때문에 돈 문제, 그리고 관심은 당신이 일하는 많은 시간을 소비하기 때문에. 강한 경력 선택은 일반적으로 급여, 성장, 기술 적합, 가치, 지속 가능성.

아직도 불쾌감을 느끼면 어떻게해야합니까?

가장 작은 실험을 선택합니다. 1개의 역할을 연구하고, 1명의 사람에게 이야기하고, 1개의 표본 프로젝트를 시도하거나, 3개의 일 묘사를 비교하십시오. Career clarity는 종종 행동에서 온다, 생각에서 더 열심히 고립.