どのような仕事があなたのために正しいのかを知る方法:実用的なキャリアフィットガイド

どんな仕事があなたにとって正しいかを知りたい場合は、おそらく魔法の答えを探していません。問題が少ないフォギーを作る方法を探しています。良い仕事は、通常、あなたの興味の交差点に座っています。あなたの人生を支えるもの、そしてどのような職場環境があなたの最善の考え方をするのに役立ちます。ツイート構造キャリアクイズパターンを名前付けるのを助けることができますしかし、最も強いキャリアの決定は、実際のテストと自己反射を組み合わせることから来ています。

このガイドは、あなたのキャリアが何であるかを把握するための実用的なフレームワークを提供します。初めてのパスを選ぶか、新しい仕事、転職のキャリアを考えるか、またはあなたの現在の役割が感じている理由を理解しようとします。

キャリアフィット決定マップ

完全な答えではなく、フィットで始める

フレーズ「右ジョブ」は、未来全体を定義しなければならないかのように、最終的な音を鳴らすことができます。実際には、仕事のフィットは通常移動ターゲットです。あなたの興味は経験を得るために変わります。財務ニーズが変化する場合があります。 22であなたを助けた作業環境は、35であなたをサポートするものではないかもしれません。

というのではなく、「自分にとって正しい仕事とは何か?」と尋ねる。「現在の強み、興味、価値観、制約に合致する可能性が最も高い」そのシフトは重要です。単一の高圧の決定から一連の通知実験にキャリアの選択を回します。

4つの信号は特に有用です:

興味: トピック、問題、および問題が困難な場合でも、あなたの注意を保持するタスク。
能力:すでによく使うスキルと、構築したいスキル。
価値:自律性、安定性、収入、創造性、サービス、ステータス、柔軟性、または成長。
環境:ペース、チームスタイル、構造、位置、およびフィードバックのリズムを一貫して実行するのに役立ちます。

同じ方向のすべての4つの信号がポイントされると、役割は深刻な調査に値します。競合すると、失敗ではなく有用な情報があります。例えば、設計が大好きなかもしれませんが、クライアントの仕事を嫌いしたり、データを楽しんだり、孤立的な分析をしたり、または高所得を値するが予測可能な時間が必要です。これらの緊張は、検索を拒否するのに役立ちます。

どのようなキャリアがあなたにとって正しいかを把握する方法

どのようなキャリアがあなたにとって正しいかを把握するために、証拠からアイデンティティを分離することによって開始します。「私は人の人です」または「私は分析しています」は本当かもしれませんが、それらのラベルは広いです。自分の人生から例を出す必要があります。

3つの速い在庫を使用して下さい:

お問い合わせ	探すべきこと
どのタスクがタイムパスを迅速に行うか?	自然の関心と注意
助けを借りて、すでに私に尋ねる人は何ですか?	可視強度と信頼できるスキル
どのようなトレードオフは、私は作ることを望んでいません?	価値、限界、ライフスタイルニーズ

次に、各回答をジョブビューに変えます。人が混乱のトピックを簡素化するよう求めるなら、トレーニングにおける役割顧客教育、ライティング、操作、またはユーザーサポートは、研究の価値があるかもしれません。建物システムを楽しむなら、プロジェクトの調整、分析、エンジニアリング、サプライチェーン、またはビジネスオペレーションをご覧ください。直接的なインパクト、教育、健康サポート、カウンセラー・アドジャセント・ロール、ソーシャル・サービスについて気に入ったら、または非営利の作業は、各ロールのトレーニングをチェックする際に必要です。

仕事の説明が役に立つのもこれです。アプリケーション要件としてのみ読み込まないでください。日常生活のプレビューとして読んでください。動詞のハイライト: 分析、提示、調整、販売、トラブルシューティング、教え、デザイン、文書、交渉、ケア、点検、管理。日常の動詞があなたを排水すれば、外から印象的に見える仕事は間違っているかもしれません。

仕事の価値とスキルノート

あなたのために精子の決定を聞かせずにテストとクイズを使用

キャリアテスト、就職クイズ、キャリアアップテスト、またはキャリア評価は、構造化された方法で質問に答える力があるので、有用な出発点になることができます。あなたの想いが散らばっているとき、その構造は有用です。あなたの興味、仕事の好みおよび可能なキャリアの家族によいクイズはあなたの興味、表面パターンをすることができます。

キーは、指示ではなく、結果を手がかりとして扱うことです。結果が「社会的」や「Investigative」の作業を示唆しているならば、その結果が真実だと感じている部分を尋ねてください。人の接触、問題解決、研究、独立性、または学習曲線ですか? おすすめのキャリアがあなたを驚かせた場合、すぐに拒否しないでください。提案の背後にある基礎的なパターンを研究します。

ツイート無料キャリア設定評価これらのような反射の質問とそれを組み合わせると、最も便利です。

どのような結果の記述が正確で感じられ、そしてそれは余りに広い感じましたか。
異なるツールや演習に一度以上のキャリアは?
私は実際にシャドウ、研究、または小さな方法で試したいと思った役割は?
クイズが私の制約、場所、健康、家族のニーズ、金融、または教育のタイムラインについて逃したのは?

このアプローチは、「どんなキャリアがあなたのクイズに適しているのか」や「どのような仕事が試験に適しているかを知るための方法」などの検索にも役立ちます。クイズは全体の決定ではありません。あなたがパターンに気づくのを助け、次に何を検証するかを決める鏡です。

新しいジョブがあなたのために正しいかどうかを知る方法

新規の求人や、最近始めた役割を評価する場合、質問はより即時になります。実際の責任、人、期限が関与したときに、仕事が正しいかどうかを知る方法は?

タイトルを超えてみる。職務タイトルは、マネージャースタイルの大きな違いを隠すことができます, ワークロード, 自律性, トレーニング, スケジュール, 感情的な要求. 最初の週には、5つの領域で証拠を追跡します。

エネルギー:健康的な方法でチャレンジしたり、一貫して枯渇したりして感じますか?
学習:次のステップで問題のあるスキルを身に付けていますか?
期待:良いパフォーマンスがどのようなものなのかを理解していますか?
人:コミュニケーション規範はうまく機能しますか?
トレードオフ:支払い、成長、安定性、またはミッションに許容される犠牲はありますか?

ジョブの「3ヶ月ルール」は、新しいロールのリズムを理解するために3ヶ月ほどかかることが多いと言う一般的な考え方です。リフレクションチェックポイントとして、硬いルールではない。一部の問題は、通常の早期の摩擦です:学習システム、新しい同僚に会い、新しいペースに調整します。他の問題は、不明確な期待、安全でない労働条件、繰り返された気晴らしのようなより速い注意に値します、何が約束されたかとは、材料的に異なる役割。

不明な場合は、仕事が持続可能になるために必要なものを書いてください。次に、自分ができないものから影響を受けることができるものを分離します。あなたはより明確に優先順位、より多くのフィードバック、トレーニング、または異なるミーティングのリズムを求めることができます。ビジネスモデル、補償バンド、マネージャーのコア動作を変更することはできません。

実用的な30日間のキャリアフィット実験

あなたは、辞任する必要はありません, 学位に入学, またはより良い証拠を収集するために、新しい業界にコミット. 小さな実験では、アイデアがより多くの時間に値するかどうかを知ることができます。

この30日間のプランを使用する:

2 つまたは 3 つの可能なジョブの指示を選択します。
各方向の5つのジョブの説明を読んで、繰り返された毎日のタスクをリストします。
同様の仕事をしている人、またはインタビューやデイ・イン・ザ・ライフ・リソースを聞いてください。
作業をミラーリングする小さなプロジェクトを試してみてください。データセットを分析し、レッスンを草案化し、シンプルなポートフォリオピースを構築します。サポート応答を書いて、プロセスを設計したり、キャンペーンを計画したりします。
興味、スキルの成長、価値適合、環境適合、および現実的な次のステップの1から5までの各方向をスコアします。

キャリア実験チェックリスト

月の終わりに、どのオプションが完璧であるか尋ねないでください。どのオプションが最高の証拠を生成するかを尋ねます。実験終了後に学習を続けたいですか? 日々の業務が強みにマッチしたの? 役割は、あなたが住むことができるトレードオフが必要ですか? 仕事に近づくにつれて好奇心が成長しましたか?

この種の実験は、特にキャリアの変化を考慮した成人に役立ちます。距離からフィールドをロマンタイズする危険性を減らします。それはまた、大手を選ぶティーンエイジャーを助けます, 重要なのは、実際のタスクに接続するときに、学校の被験者だけでなく、選択が容易です。

ペイ、幸福、ノーデリグパスとは?

収入と幸福に関する質問を頻繁に検索します。お問い合わせ人生を支える仕事

たとえば、「1ヶ月に1万円を摂らない仕事は?」は、スキル、場所、市場の需要に大きく依存します。ビジネスモデル、リスク、経験セールス、熟練した取引、不動産、起業家精神、技術、そしてある契約パスは何人かの人々のための高い月間収入に達することができますが、それらは通常不均等な利益を含む、トレーニング、ライセンス、ポートフォリオの構築、または性能の圧力。数だけを追いかける代わりに、必要なスキルを構築するために、リスクと意欲のために、パスの要件を比較します。

同じことは「最も幸せな職業」の真です。障がい者さまは人によって変わります。何人かの人々は自律性を必要とします。チームワークが必要いくつかの必要性の目に見える影響。他は知的挑戦、物理的な動き、または信頼できる時間を必要とします。日々の業務があなたの価値観やエネルギーに衝突すると、調査で高い順位をつけるキャリアは、依然として不十分かもしれません。

ペイと幸福データをコンテキストとして使用し、質問をバックにフィットします。あなたにとって最高の仕事は、オンラインでよく聞こえるものだけではありません。あなたの興味、能力、価値観、環境、そして現実的な次のステップはテストを保ち続けるために十分に並べます。

キャリアの支払および適合のバランス

次のステップにあなたの最高のキュールをオンにします

今、あなたはより良いキャリアの手がかりの短いリストを持っている必要があります: あなたが楽しむタスク、あなたが構築したいスキル、無視できない値、うまく機能する環境、およびテストの価値のある仕事の指示。それはあなたが実用的な次のステップにあなたのために正しい仕事を知っている方法疑問に思うから移動するのに十分です。

今週の1つのアクションを選択します。探検するキャリア探査クイズ, 比較 3 ジョブの説明, 情報会話をスケジュール, または可能なロールに関連する小さなプロジェクトを完了します。あなたが実際にそれをする十分な行動を小さく保ちます, しかし、あなたの何かを教えるために十分な特定の.

ジョブフィット反射ワークシート

あなたが始める前に生涯の答えを必要としません。次の実験をクリアする必要があります。各実験では、より多くの証拠を提示し、証拠は、キャリアの混乱を方向に変えるものです。

FAQ

どの仕事が私にとって一番良いかを調べる方法は?

最強の興味、使用可能なスキル、非交渉可能な値、および好みの職場環境をリストすることによって始めて下さい。それから実際の仕事記述および小さい実験に対してそれらの手掛かりを比較して下さい。あなたにとって最良の仕事は、通常、あなたの毎日のエネルギーに合った役割であり、あなたの人生をサポートします。そして成長する現実的な道を与えます。

どのようなキャリアが私にとって正しいか知っていますか?

繰り返しパターンを探します。いくつかの演習、会話、仕事の説明、そして、キャリアテストの結果は、同様のタスクや環境に向け、より強い信号を持っています。プロジェクト、シェード、コースワーク、ボランティアを通じて、現実世界のアイデアをテストする必要があります。またはエントリーレベルの経験。

キャリアクイズは、私が持っているべき仕事を教えてください。

キャリアクイズは、あなたの興味や好みを整理するのに役立ちますが、それはあなたのための決定をしないでください。スキル、財務ニーズ、価値観、教育のタイムラインとともに1つの入力として使用します。フィールドの人々と実際の会話.

新しいジョブが正しいかどうかはどうすればよいですか?

最初の週を慎重に追跡します。期待が明確かどうか、仕事が有用なスキルを構築しているかどうか、文化が健全な性能を支えるかどうか、およびトレードオフが受け入れられるかどうか。調整中に不快感が正常ですが、繰り返しの不整列は注意に値します。

キャリアの興味が多すぎるとどうなりますか?

タスクタイプで関心をグループ化します。たとえば、ライティング、教え、助言、およびマーケティングは、すべてのコミュニケーションを伴う場合があります。データ、研究、財務、および操作は、すべての分析を含む可能性があります。共有タスクパターンを識別したら、選択するのではなく、複数の利益を組み合わせるロールを探索できます。

お金や情熱に基づいてキャリアを選ぶ必要がありますか?

負の要因は単独で立つべきです。仕事があなたの人生をサポートし、仕事を行う多くの時間を費やすので、利益の問題。強力なキャリア選択は通常、支払い、成長、スキルフィット、値、および持続可能性のバランスをとります。

それでも不安を感じた場合はどうすればよいですか?

最小限の実験を選ぶ。 1つの役割を研究し、一人に相談し、1つのサンプルプロジェクトを試したり、3つの職務の説明を比較したりします。キャリアの明快さは、多くの場合、行動から来る, ない思考の難しさから分離.