Come sapere che lavoro è giusto per voi: una guida pratica di carriera

Se vi state chiedendo come sapere che lavoro è giusto per voi, probabilmente non siete alla ricerca di una risposta magica. Stai cercando un modo per rendere la domanda meno nebbiosa. Un buon lavoro si trova di solito all'incrocio di ciò che ti interessa, ciò che puoi diventare buono, ciò che sostiene la tua vita, e che tipo di ambiente di lavoro ti aiuta a fare il tuo pensiero migliore. A quiz di carriera strutturato può aiutare a nominare modelli, ma le decisioni di carriera più forti provengono da combinando auto-riflessione con test del mondo reale.

Questa guida ti dà un quadro pratico per capire che cosa la carriera è giusta per voi, se state scegliendo un primo percorso, considerando un nuovo lavoro, cambiare carriera, o cercare di capire perché il tuo ruolo attuale si sente off.

Inizia con Fit, non una risposta perfetta

La frase "lavoro giusto" può sembrare finale, come se un ruolo dovesse definire tutto il vostro futuro. In realtà, la forma di lavoro è di solito un obiettivo mobile. I tuoi interessi cambiano quando guadagni esperienza. I vostri bisogni finanziari possono cambiare. L'ambiente di lavoro che ti ha aiutato a 22 potrebbe non essere quello che ti supporta A 35.

Quindi invece di chiedere: "Qual è l'unico lavoro corretto per me?" chiedere, "Mentre i ruoli sono molto probabilmente adatti ai miei punti di forza, interessi, valori, e vincoli?" Quel turno conta. Gira scelta di carriera da un singolo decisione ad alta pressione in una serie di esperimenti informati.

Quattro segnali sono particolarmente utili:

• Interessi: argomenti, problemi, e compiti che tengono la vostra attenzione anche quando sono difficili.
• Capacità: le competenze che già usi bene, più le competenze che siete disposti a costruire.
• Valori: che cosa avete bisogno di lavoro per darvi, come l'autonomia, la stabilità, il reddito, creatività, servizio, stato, flessibilità o crescita.
• Ambiente: ritmo, stile di squadra, struttura, posizione, e il ritmo di feedback che ti aiutano a eseguire costantemente.

Quando tutti e quattro i segnali puntano in una direzione simile, il ruolo merita una seria esplorazione. Quando sono in conflitto, avete informazioni utili piuttosto che fallimento. Ad esempio, si può amare il design, ma a differenza del lavoro di interfaccia client, godere di dati ma non analisi solitaria, o valore alto reddito, ma bisogno di ore prevedibili. Queste tensioni ti aiutano a perfezionare la ricerca.

Come Scoprire Che Curatore È Giusto per Te

Per capire che carriera hai ragione, iniziare separando l'identità dalle prove. "Io sono una persona" o "io sono analitico" può essere vero, ma quelle etichette sono ampie. Hai bisogno di esempi dalla tua vita.

Utilizzare tre inventori veloci:

Domanda	Cosa cercare
Quali compiti fanno passare il tempo rapidamente?	Interesse e attenzione naturali
Cosa mi chiedono di aiutarmi?	Punti di forza visibili e competenze di fiducia
Quali sono le offerte che non voglio fare?	Valori, limiti e esigenze di stile di vita

Poi, trasformare ogni risposta in indizi di lavoro. Se la gente ti chiede di semplificare argomenti confusi, ruoli nella formazione, formazione del cliente, scrittura, operazioni, o supporto utente può valere la pena di ricerca. Se ti piacciono i sistemi di costruzione, guardare il coordinamento del progetto, analisi, ingegneria, supply chain, o operazioni commerciali. Se ti interessa l'impatto diretto, esplora l'istruzione, assistenza sanitaria, ruoli di consulenza, servizi sociali o lavoro senza scopo di lucro, durante il controllo della formazione ogni ruolo richiede.

Questo è anche dove le descrizioni di lavoro diventano utili. Non leggerli solo come requisiti di applicazione. Leggili come un'anteprima della vita quotidiana. Evidenzia i verbi: analizzare, presentare, coordinare, vendere, risolvere i problemi, insegnare, progettare, documentare, negoziare, curare, ispezionare, gestire. Un lavoro che sembra impressionante dall'esterno può sentirsi sbagliato se i suoi verbi quotidiani ti drenano.

Utilizzare test e quizze senza lasciare che essi decidano per voi

Un test di carriera, quiz di lavoro, test di attitudine alla carriera, o valutazione di carriera può essere un utile punto di partenza perché ti costringe a rispondere alle domande in un strutturato Via. Questa struttura è utile quando i vostri pensieri sono sparsi. Un buon quiz può visualizzare i modelli nei vostri interessi, preferenze di lavoro, e possibili famiglie di carriera.

La chiave è quella di trattare i risultati come indizi, non istruzioni. Se un risultato suggerisce "Social" o "Investigative" lavoro, chiedere quale parte di quel risultato si sente vero. E' il contatto con la gente, il problem solving, la ricerca, l'indipendenza, o la curva di apprendimento? Se una carriera raccomandata ti sorprende, non respingerlo immediatamente. Studiare il modello sottostante dietro il suggerimento.

A valutazione gratuita delle preferenze di carriera è più utile quando lo accoppia con domande di riflessione come queste:

• Quali descrizioni dei risultati si sono sentite accurate, e che si sono sentite troppo ampie?
• Quali carriere sono apparse più di una volta attraverso diversi strumenti o esercizi?
• Che i ruoli suggeriti vorrebbero davvero ombra, ricerca, o provare in modo piccolo?
• Che cosa ha perso il quiz circa i miei vincoli, la posizione, la salute, le esigenze della famiglia, finanza, o la linea temporale dell'istruzione?

Questo approccio aiuta anche con ricerche come "come sapere che carriera è giusto per voi quiz" o "come sapere che lavoro è giusto per voi prova." Il quiz non è l'intera decisione. È uno specchio che ti aiuta a notare i modelli, quindi decidere cosa verificare dopo.

Come sapere se un nuovo lavoro è giusto per te

Se stai valutando una nuova offerta di lavoro o un ruolo che hai recentemente iniziato, la domanda diventa più immediata: come sapere se il lavoro è giusto per voi quando vere responsabilità, persone, e le scadenze sono coinvolte?

Guarda oltre il titolo. Un titolo di lavoro può nascondere grandi differenze in stile manager, carico di lavoro, autonomia, formazione, programma e esigenze emozionali. Nelle prime settimane, tracciare le prove in cinque aree:

• Energia: Ti senti sfidato in modo sano, o costantemente esaurito?
• Imparare: Stai acquisendo competenze che importano per il tuo prossimo passo?
• Aspettazioni: Capisci che tipo di prestazioni buone?
• Persone: Le norme di comunicazione ti aiutano a lavorare bene?
• Trade-offs: I sacrifici sono accettabili per la paga, la crescita, la stabilità, o missione?

La "regola di 3 mesi" per il lavoro è un'idea comune che dice spesso ci vuole intorno tre mesi per capire il ritmo di un nuovo ruolo. Trattalo come punto di controllo di riflessione, non una regola rigida. Alcuni problemi sono normali attrito precoce: sistemi di apprendimento, incontrare nuovi colleghi, adeguarsi ad un nuovo ritmo. Altri problemi meritano un'attenzione più rapida, come le aspettative non chiare, condizioni di lavoro non sicure, disprezzo ripetuto, o un ruolo materialmente diverso da quello che è stato promesso.

Se non sei sicuro, scrivere ciò che dovrebbe migliorare per il lavoro per diventare sostenibile. Quindi separare ciò che si può influenzare da ciò che non si può. Si può essere in grado di chiedere priorità più chiare, più feedback, formazione, o un ritmo di incontro diverso. Potrebbe non essere in grado di cambiare il modello di business, la banda di compensazione, o il comportamento di un manager.

Un pratico 30-Day Career Fit Experiment

Non devi smettere, iscriverti a una laurea, o impegnarsi in una nuova industria per raccogliere prove migliori. Un piccolo esperimento può dirvi se un'idea merita più tempo.

Utilizzare questo piano di 30 giorni:

1. Scegli due o tre possibili direzioni di lavoro.
2. Leggi cinque descrizioni di lavoro per ogni direzione e elenca i compiti quotidiani ripetuti.
3. Parla con una persona che fa un lavoro simile, o ascoltare interviste e risorse diurne.
4. Provare un piccolo progetto che rispecchia il lavoro: analizzare un set di dati, elaborare una lezione, costruire un semplice pezzo di portafoglio, scrivere una risposta di supporto, progettare un processo, o pianificare una campagna.
5. Punteggi ogni direzione da 1 a 5 su interesse, crescita delle abilità, valori in forma, ambiente adatto, e realistici passi successivi.

Alla fine del mese, non chiedere quale opzione è perfetta. Chiedi quale opzione ha prodotto le migliori prove. Volevi continuare a impararlo dopo la fine dell'esperimento? I compiti quotidiani corrispondono ai tuoi punti di forza? Il ruolo ha richiesto i trade-off con cui si può vivere? La tua curiosità è cresciuta mentre ti avvicinavi al lavoro?

Questo tipo di esperimento è particolarmente utile per gli adulti considerando una carriera cambiamento. Riduce il rischio di romanticizzare un campo da una distanza. Aiuta anche gli adolescenti a scegliere un maggiore, perché un maggiore è più facile da scegliere quando si collega a compiti reali, Non solo soggetti scolastici.

Che mi dici di Pay, Felicità e No-Degree Paths?

Le ricerche sul lavoro giusto spesso includono domande sul reddito e la felicità. Quelle domande sono giuste. Il lavoro deve sostenere la tua vita.

Per esempio, "Che lavoro fa 10.000 dollari al mese senza una laurea?" dipende pesantemente dall'abilità, posizione, domanda di mercato, modello di business, rischio ed esperienza. Vendite, commercio specializzato, immobiliare, imprenditorialità, tecnologia, e determinati percorsi contrattuali possono raggiungere alti redditi mensili per alcune persone, ma di solito comportano guadagni irregolari, formazione, licenze, costruzione del portafoglio, o pressione delle prestazioni. Invece di inseguire un numero da solo, confrontare i requisiti del percorso con la tolleranza per il rischio e la tua volontà di costruire le competenze necessarie.

Lo stesso vale per "la professione più felice". La felicità varia di persona. Alcune persone hanno bisogno di autonomia. Alcuni hanno bisogno di un lavoro di squadra. Alcuni hanno bisogno di impatto visibile. Altri hanno bisogno di sfida intellettuale, movimento fisico, o ore affidabili. A carriera che si colloca molto in un sondaggio può ancora essere una pessima misura se il suo lavoro quotidiano si scontra con i vostri valori o energia.

Utilizzare i dati di pagamento e di felicità come contesto, quindi riportare la domanda per adattarsi. Il miglior lavoro per voi non è solo quello che suona bene online. È quello in cui i vostri interessi, abilità, valori, ambiente, e i prossimi passi realistici si allineano abbastanza bene per mantenere i test.

Trasforma i tuoi migliori valori in un passo successivo

Ormai, si dovrebbe avere una breve lista di migliori indizi di carriera: compiti che ti piace, competenze che vuoi costruire, valori che non puoi ignorare, ambienti che ti aiutano a lavorare bene, e direzioni di lavoro degno di test. Questo è abbastanza da passare da chiedersi come sapere che lavoro è giusto per voi in un pratico passo successivo.

Scegli una azione per questa settimana. Esplorare una esplorazione di carriera quiz, confrontare tre descrizioni del lavoro, pianificare una conversazione informativa, o completare un piccolo progetto relativo ad un possibile ruolo. Tenere l'azione abbastanza piccolo che si farà in realtà, ma abbastanza specifico da insegnarti qualcosa.

Non hai bisogno di una risposta a vita prima di iniziare. Ti serve un esperimento piu' chiaro. Ogni esperimento ti dà più prove, e la prova è ciò che trasforma la confusione di carriera in direzione.

FAQ

Come faccio a capire quale lavoro e' meglio per me?

Inizia elencando i tuoi interessi più forti, abilità utilizzabili, valori non negoziabili, e ambiente di lavoro preferito. Quindi confrontare quegli indizi contro descrizioni reali del lavoro e piccoli esperimenti. Il miglior lavoro per voi è di solito il ruolo che si adatta alla vostra energia quotidiana, supporta la tua vita e ti dà un percorso realistico per crescere.

Come faccio a sapere qual e' la carriera giusta per me?

Cerca modelli ripetuti. Se diversi esercizi, conversazioni, descrizioni del lavoro, e i risultati dei test di carriera puntano verso attività o ambienti simili, Hai un segnale più forte. Devi ancora testare l'idea nel mondo reale attraverso progetti, ombreggiature, corsi, volontariato o esperienza entry-level.

Può un quiz di carriera dirmi che lavoro dovrei avere?

Un quiz di carriera può aiutarti a organizzare i tuoi interessi e le tue preferenze, ma non dovrebbe prendere la decisione per voi. Usalo come un input a fianco delle tue competenze, bisogni finanziari, valori, educazione timeline, e conversazioni reali con le persone nel campo.

Come faccio a sapere se un nuovo lavoro è giusto per me?

Traccia le prime settimane con attenzione. Si noti se le aspettative sono chiare, se il lavoro costruisce competenze utili, se la cultura supporta prestazioni sane, e se gli scambi sono accettabili. Qualche disagio è normale durante la regolazione, ma il disallineamento ripetuto merita attenzione.

E se avessi troppi interessi di carriera?

Raggruppa i tuoi interessi per tipo di attività. Per esempio, scrittura, insegnamento, consulenza, e il marketing può tutti coinvolgere la comunicazione. I dati, la ricerca, la finanza e le operazioni possono tutti coinvolgere l'analisi. Una volta identificato il modello di attività condiviso, è possibile esplorare ruoli che combinano diversi interessi invece di scegliere solo uno.

Dovrei scegliere una carriera basata su soldi o passione?

Né il fattore dovrebbe stare da solo. Il denaro conta perché il lavoro sostiene la tua vita, e l'interesse conta perché trascorrerai molte ore a fare il lavoro. Una scelta di carriera forte di solito bilancia paga, crescita, abilità, valori, e sostenibilità.

Cosa devo fare se mi sento ancora incerto?

Scegli il prossimo esperimento più piccolo. Ricerca un ruolo, parlare con una persona, provare un progetto campione, o confrontare tre descrizioni di lavoro. La chiarezza di carriera viene spesso dall'azione, non dal pensare più difficile in isolamento.