कैसे जानने के लिए क्या नौकरी आपके लिए सही है: एक प्रैक्टिकल कैरियर फिट गाइड

यदि आप सोच रहे हैं कि आपके लिए क्या काम सही है? आप शायद एक जादुई उत्तर की तलाश में नहीं हैं। आप इस सवाल को कम धुंधला बनाने के लिए देख रहे हैं। एक अच्छा काम फिट आमतौर पर आप के हितों के चौराहे पर बैठता है, क्या आप अच्छे हो सकते हैं? और किस तरह का कार्य वातावरण आपको अपनी सर्वश्रेष्ठ सोच करने में मदद करता है। A संरचित कैरियर प्रश्नोत्तरी आपको पैटर्न का नाम देने में मदद कर सकते हैं, लेकिन सबसे मजबूत कैरियर निर्णय से आते हैं वास्तविक दुनिया परीक्षण के साथ आत्म प्रतिबिंब का संयोजन।

यह गाइड आपको यह जानने के लिए एक व्यावहारिक ढांचा देता है कि क्या कैरियर सही है आपके लिए, क्या आप एक पहला रास्ता चुन रहे हैं, एक नई नौकरी पर विचार करते हुए, बदलते करियर, या यह समझने की कोशिश करते हुए कि आपकी वर्तमान भूमिका क्यों बंद हो रही है।

फिट के साथ शुरू, सही उत्तर नहीं

वाक्यांश "right job" अंतिम ध्वनि कर सकते हैं, जैसा कि एक भूमिका आपके पूरे भविष्य को परिभाषित करना चाहिए। वास्तव में, नौकरी फिट आमतौर पर एक चलती लक्ष्य है। आपकी रुचि अनुभव के रूप में बदल जाती है। आपकी वित्तीय आवश्यकताओं में बदलाव हो सकता है। काम का माहौल जो आपको 22 पर मदद करता है, वह नहीं हो सकता है जो आपको समर्थन देता है 35 में।

इसलिए पूछने के बजाय, "मेरे लिए एक सही नौकरी क्या है? पूछो, "जो भूमिकाएं मेरे वर्तमान ताकत, हितों, मूल्यों को फिट करने की संभावना रखते हैं। और बाधाएं? यही कारण है कि बदलाव मामले। यह एक एकल से कैरियर विकल्प बदल जाता है सूचित प्रयोगों की एक श्रृंखला में उच्च दबाव निर्णय।

चार संकेत विशेष रूप से उपयोगी होते हैं:

• ब्याज: विषय, समस्याएं, जब वे मुश्किल हो जाते हैं तो भी आपके ध्यान में रखते हैं।
• योग्यता: आप पहले से ही अच्छी तरह से उपयोग करते हैं, साथ ही आप जिस कौशल को बनाने के इच्छुक हैं।
• मान: आपको क्या देना चाहिए, जैसे कि स्वायत्तता, स्थिरता, आय, रचनात्मकता, सेवा, स्थिति, लचीलापन, या विकास।
• वातावरण: गति, टीम शैली, संरचना, स्थान, और प्रतिक्रिया ताल जो आपको लगातार प्रदर्शन करने में मदद करता है।

जब सभी चार संकेत एक समान दिशा में इंगित करते हैं, भूमिका गंभीर अन्वेषण का हकदार है। जब वे संघर्ष करते हैं, तो आपको असफलता के बजाय उपयोगी जानकारी होती है। उदाहरण के लिए, आप डिज़ाइन को पसंद कर सकते हैं लेकिन क्लाइंट-फेसिंग वर्क को नापसंद कर सकते हैं, लेकिन क्लाइंट-फेसिंग वर्क को नापसंद कर सकते हैं। डेटा का आनंद लें लेकिन सॉलिटरी विश्लेषण नहीं है, या मूल्य उच्च आय लेकिन पूर्वानुमान योग्य घंटे की जरूरत है। वे तनाव आपको खोज को परिष्कृत करने में मदद करते हैं।

कैसे पता चलता है कि क्या कैरियर आपके लिए सही है

यह जानने के लिए कि कौन से करियर आपके लिए सही है, सबूत से पहचान को अलग करके शुरू करें। "मैं एक व्यक्ति हूँ" या "मैं विश्लेषणात्मक हूँ" सच हो सकता है, लेकिन उन लेबल व्यापक हैं। आपको अपने जीवन के उदाहरणों की आवश्यकता है।

तीन त्वरित आविष्कारों का उपयोग करें:

प्रश्न	क्या देखना है?
कौन से कार्य जल्दी से गुजरते हैं?	प्राकृतिक रुचि और ध्यान
क्या लोग पहले से ही मुझसे पूछते हैं?	व्यवहार्य ताकत और विश्वसनीय कौशल
मैं क्या करना चाहूंगा?	मूल्य, सीमा और जीवन शैली की जरूरत

इसके बाद, प्रत्येक को नौकरी clues में जवाब दें। यदि लोग आपको भ्रमित विषयों को सरल बनाने के लिए पूछते हैं, तो प्रशिक्षण में भूमिकाएं, ग्राहक शिक्षा, लेखन, संचालन, या उपयोगकर्ता समर्थन शोध के लायक हो सकता है। यदि आप इमारत प्रणाली का आनंद लेते हैं, परियोजना समन्वय, विश्लेषण, इंजीनियरिंग, आपूर्ति श्रृंखला, या व्यावसायिक संचालन। यदि आप प्रत्यक्ष प्रभाव की परवाह करते हैं, तो शिक्षा का पता लगाएं, स्वास्थ्य सहायता, परामर्श-adjacent भूमिकाएं, सामाजिक सेवाएं, या गैर-लाभकारी कार्य, प्रशिक्षण की जाँच करते समय प्रत्येक भूमिका की आवश्यकता होती है।

यह भी है जहां नौकरी विवरण उपयोगी हो जाते हैं। उन्हें केवल आवेदन आवश्यकताओं के रूप में पढ़ा नहीं है। उन्हें दैनिक जीवन का एक पूर्वावलोकन के रूप में पढ़ें। क्रिया को हाइलाइट करें: विश्लेषण, प्रस्तुत करना, समन्वय, बेचने, समस्या निवारण, सिखाना, डिजाइन, दस्तावेज़, बातचीत, देखभाल, निरीक्षण, प्रबंधन। एक ऐसा काम जो बाहर से प्रभावशाली दिखता है वह गलत महसूस कर सकता है अगर इसके दैनिक क्रिया आप को नष्ट कर देते हैं।

टेस्ट और क्विज़ का उपयोग बिना थ्म को आपके लिए घोषित करने के लिए करें

एक कैरियर परीक्षण, नौकरी प्रश्नोत्तरी, कैरियर योग्यता परीक्षण, या कैरियर मूल्यांकन एक हो सकता है उपयोगी प्रारंभिक बिंदु क्योंकि यह आपको एक संरचित में सवालों का जवाब देने के लिए मजबूर करता है रास्ता जब आपके विचार बिखर जाते हैं तो यह संरचना उपयोगी होती है। एक अच्छा क्विज़ आपके हितों में सतही पैटर्न, काम प्राथमिकताएं, और संभावित कैरियर परिवारों।

कुंजी परिणाम clues के रूप में इलाज करने के लिए, निर्देश नहीं है। यदि कोई परिणाम "Social" या "Investigative" काम का सुझाव देता है, उस परिणाम का क्या हिस्सा सच लगता है पूछो। क्या यह लोग संपर्क करते हैं, समस्या हल, अनुसंधान, स्वतंत्रता, या सीखने की अवस्था? यदि एक अनुशंसित कैरियर आपको आश्चर्यचकित करता है, तो तुरंत इसे अस्वीकार न करें। सुझाव के पीछे अंतर्निहित पैटर्न का अध्ययन करें।

A मुक्त कैरियर वरीयता आकलन जब आप इसे इन जैसे प्रतिबिंब प्रश्नों के साथ जोड़ते हैं तो सबसे उपयोगी होता है:

• कौन सा परिणाम विवरण सटीक महसूस किया, और जो भी व्यापक महसूस किया?
• विभिन्न उपकरणों या अभ्यासों में एक बार से अधिक कैरियर दिखाई दिए?
• कौन सी भूमिकाओं का सुझाव मैं वास्तव में छाया, अनुसंधान, या एक छोटे से तरीके से कोशिश?
• क्या प्रश्नोत्तरी मेरी बाधाओं, स्थान, स्वास्थ्य, परिवार की जरूरतों के बारे में याद आया, वित्त, या शिक्षा समयरेखा?

यह दृष्टिकोण "कैसे जानने के लिए क्या कैरियर सही है? आप के लिए प्रश्नोत्तरी "कैसे जानने के लिए क्या काम आप परीक्षण के लिए सही है। प्रश्नोत्तरी नहीं है पूरा निर्णय। यह एक ऐसा दर्पण है जो आपको पैटर्न की सूचना देने में मदद करता है, फिर यह तय करता है कि अगले क्या सत्यापन करना है।

कैसे पता करने के लिए अगर एक नई नौकरी आप के लिए सही है

यदि आप हाल ही में शुरू हुई एक नई नौकरी की पेशकश या एक भूमिका का मूल्यांकन कर रहे हैं, तो, प्रश्न तत्काल हो जाता है: कैसे पता करें कि वास्तविक जिम्मेदारियों, लोगों, जब आपके लिए नौकरी सही है और समय सीमा शामिल हैं?

शीर्षक से परे देखो। एक नौकरी शीर्षक प्रबंधक शैली में प्रमुख मतभेदों को छिपा सकता है, कार्यभार, स्वायत्तता, प्रशिक्षण, अनुसूची और भावनात्मक मांग। पहले सप्ताह में, पांच क्षेत्रों में सबूत ट्रैक करें:

• ऊर्जा: क्या आप एक स्वस्थ तरीके से चुनौती महसूस करते हैं, या लगातार नष्ट हो जाते हैं?
• शिक्षा: क्या आप अपने अगले कदम के लिए मायने रखते हैं?
• क्या आप समझते हैं कि अच्छा प्रदर्शन कैसा दिखता है?
• लोग: क्या संचार मानदंड आपको अच्छी तरह से काम करने में मदद करते हैं?
• व्यापार-बंद: क्या भुगतान, विकास, स्थिरता, के लिए स्वीकार्य बलिदान स्वीकार्य हैं या मिशन?

नौकरियों के लिए "3 महीने का नियम" एक सामान्य विचार है जो कहता है कि यह अक्सर लगभग लेता है एक नई भूमिका की लय को समझने के लिए तीन महीने। एक प्रतिबिंब चेकपॉइंट के रूप में, एक कठोर नियम नहीं। कुछ समस्याएं सामान्य प्रारंभिक घर्षण हैं: सीखने की प्रणाली, नए सहकर्मियों की बैठक, एक नई गति को समायोजित करना। अन्य समस्याएं तेजी से ध्यान देने योग्य हैं, जैसे कि अस्पष्ट अपेक्षाएं, असुरक्षित काम करने की स्थिति, बार-बार अविस्मरणीय, या ऐसी भूमिका जो वस्तुतः वादा किया गया था से अलग है।

यदि आप अनिश्चित हैं, तो, यह लिखने के लिए कि नौकरी के लिए क्या सुधार करना चाहिए? फिर अलग क्या आप क्या नहीं कर सकते? आप स्पष्ट प्राथमिकताओं, अधिक प्रतिक्रिया, प्रशिक्षण, के लिए पूछने में सक्षम हो सकते हैं या एक अलग बैठक लय। आप व्यवसाय मॉडल को बदलने में सक्षम नहीं हो सकते, मुआवजा बैंड, या प्रबंधक का मुख्य व्यवहार।

एक प्रैक्टिकल 30-Day कैरियर फिट एक्सपेरिमेंट

आपको छोड़ने की जरूरत नहीं है, डिग्री में दाखिल करना या बेहतर सबूत इकट्ठा करने के लिए एक नए उद्योग के लिए प्रतिबद्ध है। एक छोटा प्रयोग आपको बता सकता है कि क्या एक विचार अधिक समय के लायक है।

इस 30-day योजना का उपयोग करें:

1. दो या तीन संभावित नौकरी दिशाएं चुनें।
2. प्रत्येक दिशा के लिए पांच नौकरी विवरण पढ़ें और बार-बार दैनिक कार्यों को सूचीबद्ध करें।
3. एक व्यक्ति से बात करें जो समान कार्य करता है, या साक्षात्कार और दिन में जीवन संसाधनों को सुनने के लिए।
4. एक छोटी परियोजना की कोशिश करें जो काम को प्रतिबिंबित करती है: डेटासेट का विश्लेषण करें, एक सबक तैयार करें, एक सरल पोर्टफोलियो टुकड़ा बनाने, एक समर्थन प्रतिक्रिया लिखने, एक प्रक्रिया डिजाइन, या एक अभियान की योजना बनाई।
5. प्रत्येक दिशा को 1 से 5 तक ब्याज, कौशल विकास, मूल्य फिट पर स्कोर करें, पर्यावरण फिट और यथार्थवादी अगले कदम।

महीने के अंत में, यह मत पूछो कि कौन सा विकल्प सही है। पूछो कि कौन से विकल्प ने सबसे अच्छा सबूत बनाया है। क्या आप प्रयोग समाप्त होने के बाद इसके बारे में सीखना चाहते हैं? क्या दैनिक कार्य आपकी ताकत से मेल खाते हैं? क्या भूमिका के लिए व्यापार-बंद की आवश्यकता है? क्या आपकी जिज्ञासा बढ़ती है?

इस तरह के प्रयोग विशेष रूप से वयस्कों के लिए एक कैरियर पर विचार करने के लिए सहायक है परिवर्तन। यह एक दूरी से किसी क्षेत्र को रोमांटिक करने के जोखिम को कम करता है। यह किशोरों को एक प्रमुख चुनने में भी मदद करता है, क्योंकि जब यह वास्तविक कार्यों से जुड़ जाता है तो एक प्रमुख चुनना आसान होता है, सिर्फ स्कूल के विषय नहीं।

क्या वेतन, खुशी और नो-डिग्री पथ के बारे में?

सही नौकरी के बारे में खोज में अक्सर आय और खुशी के बारे में प्रश्न शामिल होते हैं। ये प्रश्न उचित हैं। अपने जीवन का समर्थन करने के लिए काम करना पड़ता है।

उदाहरण के लिए, "क्या काम एक डिग्री के बिना एक महीने में $ 10,000 बनाता है? स्थान, बाजार की मांग, व्यापार मॉडल, जोखिम और अनुभव। बिक्री, कुशल व्यापार, रियल एस्टेट, उद्यमिता, प्रौद्योगिकी, और कुछ अनुबंध पथ कुछ लोगों के लिए उच्च मासिक आय तक पहुंच सकते हैं, लेकिन उनमें आमतौर पर असमान आय, प्रशिक्षण, लाइसेंसिंग, शामिल होते हैं। पोर्टफोलियो निर्माण, या प्रदर्शन दबाव। अकेले एक नंबर का पीछा करने के बजाय, जोखिम और आपकी सहनशीलता के साथ पथ की आवश्यकताओं की तुलना करें आवश्यक कौशल बनाने की इच्छा।

यही "सबसे खुश पेशे" का सच है। खुशी व्यक्ति द्वारा भिन्न होती है। कुछ लोगों को स्वायत्तता की आवश्यकता होती है। कुछ टीम वर्क की जरूरत है। कुछ दृश्य प्रभाव की जरूरत है। दूसरों को बौद्धिक चुनौती, शारीरिक आंदोलन या विश्वसनीय घंटों की आवश्यकता होती है। A एक सर्वेक्षण में अत्यधिक रैंक वाले कैरियर अभी भी एक गरीब फिट हो सकता है अगर इसके दैनिक काम अपने मूल्यों या ऊर्जा के साथ संघर्ष।

संदर्भ के रूप में भुगतान और खुशी डेटा का उपयोग करें, फिर प्रश्न को वापस फिट करने के लिए लाएं। आपके लिए सबसे अच्छा काम न केवल वही है जो ऑनलाइन अच्छा लगता है। यह वह है जहां आपकी रूचि, क्षमताओं, मूल्यों, पर्यावरण, और यथार्थवादी अगले कदम परीक्षण रखने के लिए काफी अच्छी तरह से तैयार हैं।

अपने सर्वश्रेष्ठ Clues को अगले चरण में बदल दें

अब तक, आपके पास बेहतर करियर की छोटी सूची होनी चाहिए: आपके द्वारा आनंदित कार्य, वह कौशल जिसे आप बनाना चाहते हैं, वह मान जिसे आप अनदेखा नहीं कर सकते, वातावरण जो आपको अच्छी तरह से काम करने में मदद करते हैं, और परीक्षण के लायक नौकरी दिशाएं। यही है यह जानने के लिए कि कौन सा काम आपके लिए सही है? अगले चरण में व्यावहारिक।

इस सप्ताह के लिए एक कार्रवाई चुनें। अन्वेषण कैरियर अन्वेषण प्रश्नोत्तरी, तीन नौकरी विवरण की तुलना करें, एक सूचनात्मक बातचीत अनुसूची, या संभव भूमिका से संबंधित एक छोटी परियोजना को पूरा करें। इस कार्रवाई को छोटा रखें कि आप वास्तव में ऐसा करेंगे, लेकिन आपको कुछ सिखाने के लिए पर्याप्त विशिष्ट।

शुरू होने से पहले आपको जीवन भर के उत्तर की आवश्यकता नहीं है। आपको अगले प्रयोग को स्पष्ट करने की आवश्यकता है। प्रत्येक प्रयोग आपको अधिक सबूत देता है, और सबूत क्या दिशा में कैरियर भ्रम बदल जाता है।

FAQ

मैं कैसे पता लगाूं कि कौन सा काम मेरे लिए सबसे अच्छा है?

अपने मजबूत हितों, प्रयोज्य कौशल, गैर-परक्राम्य मूल्यों को सूचीबद्ध करके शुरू करें, और पसंदीदा कार्य वातावरण। फिर उन लोगों की तुलना वास्तविक नौकरी विवरण और छोटे प्रयोगों के खिलाफ की जाती है। आपके लिए सबसे अच्छा काम आमतौर पर वह भूमिका है जो आपकी दैनिक ऊर्जा को फिट करती है, अपने जीवन का समर्थन करता है, और आपको विकसित होने का एक यथार्थवादी तरीका देता है।

मैं कैसे जानता हूँ कि क्या कैरियर मेरे लिए सही है?

बार-बार पैटर्न की तलाश करें। यदि कई अभ्यास, बातचीत, नौकरी विवरण, और कैरियर परीक्षण परिणाम समान कार्यों या वातावरण की ओर इशारा करते हैं, आपके पास एक मजबूत संकेत है। आपको अभी भी परियोजनाओं, छायांकन, के माध्यम से वास्तविक दुनिया में विचार का परीक्षण करने की आवश्यकता है। पाठ्यक्रम, स्वयंसेवी, या प्रवेश स्तर का अनुभव।

क्या एक कैरियर प्रश्नोत्तरी मुझे बता सकता है कि मुझे क्या काम करना चाहिए?

एक कैरियर प्रश्नोत्तरी आपको अपने हितों और प्राथमिकताओं को व्यवस्थित करने में मदद कर सकता है, लेकिन यह आपके लिए निर्णय नहीं लेना चाहिए। इसे अपने कौशल, वित्तीय जरूरतों, मूल्यों के साथ एक इनपुट के रूप में उपयोग करें, शिक्षा समयरेखा और क्षेत्र में लोगों के साथ वास्तविक बातचीत।

मैं कैसे जानता हूँ कि क्या एक नया काम मेरे लिए सही है?

अपने पहले सप्ताह सावधानी से ट्रैक करें। ध्यान दें कि क्या उम्मीदें स्पष्ट हैं, क्या काम उपयोगी कौशल बनाता है, क्या संस्कृति स्वस्थ प्रदर्शन का समर्थन करती है, और क्या व्यापार बंद स्वीकार्य हैं। समायोजन के दौरान कुछ असुविधा सामान्य है, लेकिन बार-बार गलतियाँ ध्यान देने योग्य है।

क्या होगा अगर मेरे पास बहुत सारे करियर की रुचि है?

अपने हितों को कार्य के प्रकार से समूहित करें। उदाहरण के लिए, लेखन, शिक्षण, सलाह देना, और विपणन में सभी संचार शामिल हो सकते हैं। डेटा, अनुसंधान, वित्त और संचालन में सभी विश्लेषण शामिल हो सकते हैं। एक बार जब आप साझा कार्य पैटर्न की पहचान करते हैं, तो आप उन भूमिकाओं का पता लगा सकते हैं जो गठबंधन करते हैं केवल एक चुनने के बजाय कई रुचियां।

क्या मुझे पैसे या जुनून के आधार पर कैरियर चुनना चाहिए?

कोई भी कारक अकेले खड़े नहीं होना चाहिए। क्योंकि काम आपके जीवन का समर्थन करता है क्योंकि आप कई घंटों में काम करने में खर्च करेंगे। एक मजबूत कैरियर विकल्प आमतौर पर भुगतान, विकास, कौशल फिट, मूल्यों को संतुलित करता है, और स्थिरता।

मुझे क्या करना चाहिए?

अगले सबसे छोटा प्रयोग चुनें। अनुसंधान एक भूमिका, एक व्यक्ति से बात करते हैं, एक नमूना परियोजना का प्रयास करें, या तीन नौकरी विवरणों की तुलना करें। कैरियर की स्पष्टता अक्सर कार्रवाई से आती है, न कि अलगाव में कठिन सोच।