ما هو كارير؟ معنى، أمثلة، وطرق
عندما يسأل الناس "ما هو العمل" كثيرا ما يتوقعون قائمة من الوظائف. والجواب الأفضل أوسع نطاقاً: الحياة المهنية هي نمط العمل الطويل الأجل، والتعلم، والقرارات، والأدوار، والنمو الذي يُشكل كيف تُسهم على مر الزمن. ويمكن أن تشمل الوظائف المدفوعة الأجر، والتعليم، والخبرة غير المدفوعة الأجر، وبناء المهارات، والتغييرات المهنية، والقيم التي تسترشد بها خياراتكم. إذا كنت طالباً، تغيير الاتجاه، أو مجرد محاولة لفهم خطوتك التالية، نقطة انطلاق للتنقيب عن الحياة المهنية يمكن أن تساعدك على تحويل سؤال غامض إلى انعكاس أوضح.
ما هو الحرف؟
الحياة المهنية هي القصة المستمرة لحياة عملك ليس فقط لقب العمل الذي لديك اليوم يتضمن الأدوار التي تقوم بها، المهارات التي تبنيها، الصناعات التي تستكشفها، الناس الذين تخدمهم، المشاكل التي تحلها، والخيارات التي تختارها مع تغير مصالحك وظروفك.
وقد يكون المثال الوظيفي البسيط هو: طالبة في المدارس الثانوية، ومساعد لبيع التجزئة بدوام جزئي، وكبيرة في الأعمال التجارية، ومتدربة في مجال التسويق، ومنسقة وسائل التواصل الاجتماعي، وأخصائية في مجال الطبقات التجارية، ومالكة تجارية صغيرة في وقت لاحق. كل خطوة قد تبدو مختلفة، ولكن معاً تشكل مهنة لأنها تظهر اتجاهاً متطوراً.
ومن الأمثلة الأخرى التي يمكن أن يكون الشخص الذي يبدأ عمله كمساعد للتمريض، ويدرس الصحة العامة، ويعمل في مجال التعليم المجتمعي، وينتقل لاحقاً إلى إدارة برنامج الرعاية الصحية. الخبر المشترك ليس لقب عمل واحد وهي العلاقة بين المهارات والمصالح والمسؤولية والتعلم والإسهام.
لهذا السبب أفضل طريقة للمهنة ليست طريقاً واحداً وظيفة قد تكون وظيفة واحدة إن الحياة الوظيفية هي النمط الأكبر الذي تخلقه هذه الوظائف.
المهنة ضد الوظيفة
الكلمات المهنية، العمل، والمهنة مرتبطة، لكنها لا تعني بالضبط نفس الشيء.
العمل هو دور محدد تقوم به من أجل الدفع أو الخبرة قد يكون قصير الأجل أو طويل الأجل. ويمكن أن يكون كل دور صرافي صيفي، أو مشروع تصميم مستقل، أو وظيفة محلل على مستوى الدخول، وظائف.
الحياة المهنية هي الاتجاه الأكبر الذي تدعمه هذه الوظائف وقد تشمل هذه الخطة العديد من الوظائف، والتوقف، وفترات التدريب، وأدوار المتطوعين، والتحولات. يمكنك تغيير الوظائف بدون تغيير الوظائف يمكنك أيضاً تغيير المهنة بالانتقال إلى حقل يستخدم مصالح أو مهارات أو أهدافاً مختلفة
وتُشير المهنة عادة إلى ميدان يُعترف به من المعارف أو المعايير أو توقعات التدريب أو وثائق التفويض. ومن الأمثلة على ذلك التعليم والقانون والطب والهندسة والمحاسبة والمشورة والهيكل. وبعض المهن هي مهنة، ولكن لا تتطلب جميع المهن الحصول على رخصة مهنية رسمية.
ويهم التمييز لأنه يقلل من الضغط. لا تحتاج إلى معرفة حياتك المهنية من وظيفة واحدة. وبدلا من ذلك، يمكن أن يصبح كل عمل دليلا. يمكن أن يريك ما يُثيرك، ما يُهزّك، وما المهارات التي تريد أن تُعمّق، وما هي بيئات العمل التي تناسبك بشكل أفضل.
ما هو "الكارير" في الحياة؟
العمل في الحياة يعني أكثر من العمل إنها الطريقة التي تربط بها خيارات عملك بهويتك وقيمك وعلاقاتك وتعلمه واحتياجاته المالية وشعوره بالمساهمة وبالنسبة لبعض الناس، فإن النجاح الوظيفي يعني القيادة والدخل. وبالنسبة للآخرين، يعني ذلك الإبداع، والاستقرار، والخدمة، والمرونة، أو الوقت للأسرة والمجتمع.
وهذا الرأي الذي يركز على الحياة مفيد بشكل خاص للطلاب والمتغيرين في الحياة الوظيفية. بدلاً من أن تسأل فقط "أي عمل يُدفع جيداً؟" يمكنك أن تسأل أسئلة أفضل:
- ما هي الأنشطة التي تجعلني فضولية بما يكفي لأواصل التعلم؟
- ما هي المشاكل التي ألاحظها وأريد حلها؟
- ما نوع الناس الذين أستمتع بمساعدتهم أو تعاون معهم؟
- ما حاجتي لأسلوب الحياة أن أدعم حياتي المهنية؟
- ما هي المهارات التي سأتدرب عليها لسنوات؟
هذه الأسئلة لا تنتج إجابة مثالية في جلسة واحدة يساعدونك على بناء صورة أكثر صدقاً للإتجاه ألف التأمل الوظيفي المنظم يمكن أن يدعم هذه العملية بإعطائك لغة لمصالحك، وأفضلياتك، وخطوات محتملة قادمة دون أن يعامل النتيجة كعلامة ثابتة.
ما هو مسار المهنة؟
مسار الحياة المهنية هو تسلسل الخطوات التي تساعدك على الانتقال من خلال التعلم والخبرة والمسؤولية. ويمكن أن تشمل مواضيع الدراسة، والشهادات، والمنح الدراسية، والوظائف على مستوى الالتحاق، والتنقلات الأفقية، والترقيات، ومشاريع الحافظة، والتوجيه، والتغييرات الوظيفية.
مسارات العمل ليست دائماً مستقيمة بعض الناس يتبعون مساراً عمودياً، ينتقلون من مساعد إلى مدير مدير ويتبع آخرون مساراً جانبياً، ينتقلون عبر الأدوار ذات الصلة إلى بناء النطاق. شخص ما في دعم العملاء قد ينتقل إلى إدارة الحسابات، أو بحث المستخدمين، أو التدريب، أو العمليات. شخص ما في التربية البدنية قد ينتقل إلى التدريب، التدريب الرياضي، إدارة الرياضة، تعليم الخير، أو إدارة الترفيه.
كما يمكن أن تكون الطرق استكشافية. وقد يحاول الطالب المهتم بالعلم والاتصال أن يتعلم، ويدرس في المختبر، ويكتب العلوم، ويتطوع في مجال الصحة العامة قبل أن يرى أي اتجاه يشعر بأقوى. ويجوز للبالغ العامل أن يختبر ميدانا جديدا من خلال دورة قصيرة أو مقابلات إعلامية أو مشروع جانبي قبل الانتقال إلى مرحلة أكبر.
المغزى هو عدم التنبؤ بكل خطوة والنقطة هي وضع خريطة يمكن تحديثها. الطرق الجيدة تترك مجالاً للمعلومات الجديدة
أنواع أمثلة المهنة والحرفية
هناك طرق عديدة لوصف أنواع الحياة المهنية. ولأغراض التخطيط، تكون هذه الفئات عملية:
- (ب) المهن الوظيفية القائمة على المهارات، مثل تطوير البرامجيات، أو التصميم، أو النجارة، أو تحليل البيانات، أو الكتابة، أو العمل المأجور.
- :: المهن التي ترتكز على الخدمات، مثل التعليم، ودعم الرعاية الصحية، والعمل الاجتماعي، والضيافة، والتدريب، أو نجاح العملاء.
- (ب) المهن القائمة على المعرفة، مثل البحوث أو القانون أو التمويل أو الهندسة أو الطب أو السياسة العامة.
- المهن الإبداعية، مثل الأفلام، والموسيقى، والتصوير، والتسويق، والتصوير، وتصميم المنتجات، أو استراتيجية المحتوى.
-
- العمل في مجال تنظيم المشاريع، مثل التحرر، والتشاور، وبناء عمل صغير، أو إطلاق منتج.
- :: المهن الوظيفية في مجال الحوافظ، حيث يجمع الشخص بين عدة مسارات أو أدوار دخلية، مثل التدريس، والتشاور، والكتابة، وأعمال المشاريع.
قد تسمعون أيضاً أناس يتحدثون عن "الأربعة أنواع من الوظائف" بالضبط أربعة يعتمدون على الإطار الذي يُستخدم والنسخة البسيطة هي أناس يركزون على البيانات، وأن يركزوا على الأفكار، وأنهم يعملون على أساس عملي. وقد تُجمع صيغة أخرى على مسارات الحياة الوظيفية حسب القطاعات، مثل الأعمال التجارية، والصحة، والتكنولوجيا، والخدمات العامة. تعامل هذه التجمعات كأدوات للتفكير، وليس صناديق صارمة.
ويمكن أن تكون الأمثلة الوظيفية مباشرة جدا: أستاذ، كهربائي، مصمم رسومات، محاسب، مهندس برامجيات، طاهي، ممرضة، مدير مشروع، ميكانيكي، صحفي، طبيب نفسي، أو منظم مشاريع. ويمكن أيضاً أن تُدمج: معلم يصبح مصمماً لتكنولوجيا التعليم أو ممرضة تنتقل إلى علم المعلومات الصحية
كيف يعمل الاختيار الوظيفي
الخيار الوظيفي هو تطابق ما تعرفه عن نفسك مع ما تعرفه عن عالم العمل وهو يجمع بين المصالح والمهارات والقيم والشخصية والقيود العملية وخيارات التعليم والمعلومات المتعلقة بسوق العمل والخبرة الحقيقية.
الكثير من الناس يجعلون من الصعب اختيارهم عن طريق البحث عن عنوان مثالي واحد ومن النهج الأكثر فائدة بناء قائمة مختصرة. ابدأ بمجالات واسعة، ثم اقارن أدواراً محددة داخل كل ميدان. على سبيل المثال، "الطب الصحي" قد يعني دعم المرضى المباشرين، وعلم المختبر، والإدارة، والتكنولوجيا، والتعليم، أو السياسة العامة. "التقنية" قد تعني الترميز، إدارة المنتجات، أمن الفضاء الإلكتروني، التصميم، البيانات، الدعم، أو هندسة المبيعات.
جرب هذا المكوّن البسيط من الإجراءات:
- قائمة خمسة أنشطة تستمتع بها أو تتسامح معها
- قائمة خمسة مهارات يطلب منك الناس المساعدة
- قائمة بثلاثة بيئات عمل تفضلينها
- اختر ثلاثة أمثلة وظيفية تجمع بين قائمتين على الأقل من تلك القوائم.
- ابحث عن وظيفة واحدة حقيقية لكل مثال وملاحظة المهارات المطلوبة.
هذا يتحول إلى اختيار مهني إلى جمع الأدلة. أنت لا تحاول حل حياتك بأكملها في وقت واحد. أنت تبحث عن التجربة المفيدة التالية
التطوير الوظيفي: كيف هو الغراب الوظيفي
إن التطوير الوظيفي هو عملية التعلم والاختيار والاختبار والتكيف وتحسين اتجاه العمل. ويمكن أن يحدث ذلك من خلال التعليم الرسمي، والتغذية المرتدة في أماكن العمل، والتوجيه، والدراسة الذاتية، والتطوع، والمشاريع، والتواصل، والتفكير.
وعادة ما تشمل التطوير الوظيفي الصحي أربع عادات.
أولاً، الوعي الذاتي. لاحظوا مصالحكم، قوتكم، قيمكم، وأسلوب العمل المفضل. ثانياً، التوعية بالفرص تعلم ما هي الأدوار الموجودة، وما هي المهارات التي تحتاجها، وما هو شكل نقطة الدخول العادية. ثالثاً، صنع القرار. مقارنة الخيارات باستخدام الدافع والواقع العملي على حد سواء. رابعاً، إبدأ بناء المهارات، التحدث مع الناس، محاولة المشاريع، التقدم للأدوار، أو تعديل خطتك.
إن التطوير الوظيفي ليس فقط للأشخاص الذين يشعرون بالضياع. كما أن من يحسنون العمل ولكنهم يريدون أن ينمووا عن قصد. ويمكن للمدرس أن يطور قيادة في المناهج الدراسية. قد ينمو مصمم في استراتيجية المنتج وقد يكتشف عامل التجزئة مواطن القوة في العمليات وينتقل إلى السوقيات.
لأن الحياة المهنية تتكشف بمرور الوقت، خطتك يجب أن تكون مرنة. التكنولوجيات الجديدة، الصناعات، الأولويات الشخصية، ومراحل الحياة يمكن أن تغير ما يعنيه "الصحيح المناسب" الهدف هو عدم حبس نفسك في إجابة واحدة الهدف هو مواصلة اتخاذ خيارات مستنيرة.
طريقة بسيطة للتفكير في مهنتك
إذا كنت لا تزال تسأل ما هو العمل في حياتك الخاصة، استخدام هذا الإطار ثلاثة أجزاء: الإتجاه، الدليل، والخطوة التالية
التوجيه هو أفضل تخمين لديك حاليا حول أين تريد أن تستكشف. الدليل هو ما تعلمته من الفصول، الوظائف، المشاريع، المحادثات، والتفكير الخطوة التالية هي أصغر إجراء عملي يعطيك المزيد من الأدلة
على سبيل المثال، إذا كنت تعتقد أنك قد ترغب في التصميم، الخطوة التالية قد تأخذ مسارا قصيرا، إعادة تصميم منشور بسيط، مقابلة مصمم، أو مقارنة توصيف الوظائف. إذا كنت تعتقد أنك قد ترغب في التربية البدنية، الخطوة التالية قد تكون مساعدة مدرب، التعلم عن ممارسة العلم، مراقبة برنامج الترفيه، أو البحث عن الأدوار ذات الصلة.
"الملكة المهنية" أنا أصلح هذه المرحلة كأداة تعليمية للكشف عن النفس يمكن أن يساعدك على استعراض المصالح والأفضليات، ثم استخدام النتيجة كمدخل واحد للمناقشة والبحث والتخطيط. إذا أردت مكاناً لطيفاً للبدء، يمكنك استكشاف المصالح المهنية ثم مقارنة النتيجة بمعلومات عن العالم الحقيقي من الدورات، والمرشدين، ووصف الوظائف، والخبرة.
FAQ
ما هو مثال مهني؟
ومن الأمثلة على الحياة الوظيفية نمط طويل الأجل من العمل والتعلم المتصلين بذلك. فعلى سبيل المثال، يمكن للشخص أن يبدأ كمساعد في الصف الدراسي، والتعليم في الدراسة، وأن يصبح معلما، ثم ينتقل في وقت لاحق إلى تصميم المناهج الدراسية. هذه الأدوار معاً تشكل مساراً مهنياً
ما هو العمل في الحياة؟
الحياة المهنية تعني كيف أن عملك، والتعلم، والقيم، والأهداف، والإسهام في حياتك الأوسع. ويشمل العمل، لكنه يشمل أيضا الأولويات الشخصية، والنمو، والعلاقات، ونوع التأثير الذي تريد أن يكون لديك عمل.
ما هو العمل الوظيفي؟
العمل المهني عادةً هو عمل يربط بينك وبين اتجاهك الأطول أجلاً قد يساعدك على بناء المهارات أو الخبرة أو العلاقات أو وثائق التفويض ذات الصلة. يمكن أن تصبح وظيفة قصيرة الأجل أيضا جزءا من وظيفة إذا كان يعلمك شيئا مفيدا.
ما هو العمل في التربية البدنية؟
ويمكن أن تشمل المهنة في التربية البدنية تعليم التربية البدنية، والتدريب، ودعم التدريب الرياضي، والتثقيف في مجال الصحة، وإدارة الترفيه، وإدارة الرياضة، وتعليم اللياقة البدنية، أو ممارسة مسارات علمية. الإتجاه الصحيح يعتمد على مصالحك، التدريب، و أفضل مكان للعمل
ما هي المهنة وأنواع المهنة؟
الحياة المهنية هي طريقك الطويل الأجل في العمل والتطوير ويمكن تصنيف أنواع الحياة الوظيفية بمهارات أو صناعات أو أساليب عمل أو أهداف، مثل المهن الوظيفية في الخدمة، والمهن الخلاقة، والمهن الفنية، والمهن القائمة على المعرفة، ومهن الأعمال الحرة، ومهن الحافظات الوظيفية.
ما هو المعنى العميق للمهنة؟
المعنى العميق للمهنة هو الطريقة التي يعبر بها عملك عن التعلم والإسهام والهوية والاختيار على مر الزمن ليس فقط ما تفعله من أجل المال كما أنّك تنمو وكيف أنّ قدراتك تخدم احتياجات حقيقية.
هل المهنة هي نفس المهنة؟
لا والمهنة عادة ما تكون ميداناً يُعترف به من التدريب أو المعايير أو وثائق التفويض. الحياة المهنية أوسع وقد تشمل مهنة واحدة، وعدة وظائف، وتعليم، وخبرة غير مدفوعة الأجر، وعمليات انتقال، وتنمية شخصية في جميع مراحل عملك.