How to know What Job is right for you: A Practical Career Fit Guide

إذا كنت تتساءل كيف تعرف ما هو العمل الصحيح بالنسبة لك، ربما كنت لا تبحث عن إجابة سحرية. أنت تبحث عن طريقة لجعل السؤال أقل ضبابية. العمل الجيد يجلس عادة في تقاطع ما يهمك، ما يمكنك أن تصبح جيدا في، ما يدعم حياتك، وما نوع بيئة العمل التي تساعدك على القيام بأفضل تفكيرك. ألف امتحانات مهنية منظمة يمكن أن تساعدك على تسمية الأنماط، ولكن أقوى القرارات المهنية تأتي من الجمع بين الانتصاب الذاتي مع اختبارات العالم الحقيقي.

هذا الدليل يعطيك إطاراً عملياً لمعرفة ما هي المهنة المناسبة لك سواء كنت تختار طريقاً أوّلاً، بالنظر إلى وظيفة جديدة، تغيير المسار الوظيفي، أو محاولة لفهم لماذا دورك الحالي يشعر قبالة.

ابدأ مع (فيت) و ليس رد مثالي

عبارة "العمل الصحيح" يمكن أن تبدو نهائية، كما لو أن دورا واحدا يجب أن يحدد مستقبلك كله. وفي الواقع، عادة ما تكون وظيفة مناسبة هدفا متحركا. مصالحك تتغير عندما تكتسب خبرة احتياجاتك المالية قد تتغير بيئة العمل التي ساعدتك في 22 قد لا تكون هي التي تدعمك في 35.

لذا بدلاً من السؤال "ما هو العمل الصحيح بالنسبة لي؟" "أيّ أدوار يُحتمل أن تناسب قوّتي الحالية، مصالحي، قيمي، وقيود؟" هذا التحول مهم ويحول الاختيار الوظيفي من قرار واحد عالي الضغط إلى سلسلة من التجارب المستنيرة.

وهناك أربعة إشارات مفيدة بصفة خاصة:

• الاهتمام: المواضيع والمشاكل والمهام التي تسترعي انتباهكم حتى عندما تكون صعبة.
• القدرة: المهارات التي تستخدمها بالفعل بشكل جيد، بالإضافة إلى المهارات التي ترغب في بنائها.
• القيم: ما تحتاجه من عمل لإعطائك، مثل الاستقلالية، الاستقرار، الدخل، الإبداع، الخدمة، المركز، المرونة، أو نمو
• البيئة: الوتيرة، وأسلوب الفريق، والهيكل، والموقع، ونظافة التغذية المرتدة التي تساعدك على الأداء بشكل متسق.

وعندما تشير الإشارات الأربع جميعها إلى اتجاه مماثل، فإن الدور يستحق استكشافا خطيرا. عندما يتضاربون، لديك معلومات مفيدة بدلا من الفشل. على سبيل المثال، قد تحب التصميم ولكن لا تحب عمل العملاء، والتمتع بالبيانات ولكن ليس التحليل الانفرادي، أو تقدر دخلاً عالياً ولكنها تحتاج لساعات يمكن التنبؤ بها هذه التوترات تساعدك على تحسين البحث

كيف نكتشف ما هي المهنة المناسبة لك

لمعرفة ما هي المهنة الصحيحة بالنسبة لك، بدء بفصل الهوية من الأدلة. "أنا شخص شخص" أو "أنا تحليلي" قد يكون صحيحا، ولكن هذه العلامات واسعة. تحتاج إلى أمثلة من حياتك الخاصة.

استخدام ثلاثة قوائم جرد سريعة:

سؤال	ماذا تبحث عن
ما المهام التي تجعل الوقت يمر بسرعة؟	الاهتمام الطبيعي والاهتمام
ما الذي يطلبه مني الناس للمساعدة؟	مواطن القوة المرئية والمهارات الموثوقة
ما هي المقايضة التي لا أريد القيام بها؟	القيم والحدود وأساليب الحياة

التالي، تحويل كل إجابة إلى أدلة عمل. إذا طلب منك الناس تبسيط المواضيع المحيرة، أدوار في التدريب، وقد يكون من المفيد البحث عن تثقيف الزبائن أو كتابتهم أو عملياتهم أو دعمهم. إذا كنت تتمتع أنظمة البناء، انظر إلى تنسيق المشاريع، والمحللين، والهندسة، وسلسلة الإمداد، أو العمليات التجارية. إذا كنت تهتم بالأثر المباشر، وتستكشف التعليم، والدعم الصحي، وأدوار المشورة، والخدمات الاجتماعية، أو العمل غير الربحي، مع التحقق من التدريب الذي يتطلبه كل دور.

وهذا هو المكان الذي تصبح فيه توصيفات الوظائف مفيدة. لا تقرأها فقط كطلبات. اقرأها كعرض للحياة اليومية تسلط الضوء على الحقائق: تحليل، حاضر، تنسيق، بيع، متاعب، تعليم التصميم، الوثائق، التفاوض، الرعاية، التفتيش، الإدارة. العمل الذي يبدو مثيراً للإعجاب من الخارج قد يكون خاطئاً إن استنزفتك شفرته اليومية

إستعملْ الإختباراتَ و الكيوزَ بدون دعْهم يَقْصّونَ لك

اختبار مهني، امتحانات وظيفية، اختبار القدرة المهنية، أو التقييم الوظيفي يمكن أن يكون نقطة انطلاق مفيدة لأنه يرغمك على الإجابة عن الأسئلة بطريقة منظمة. هذا الهيكل مفيد عندما تفرق أفكارك أي إختبار جيد يُمْكِنُ أَنْ يَسْحبَ الأنماط السطحيةَ في مصلحتِكَ، أفضليات العمل، والعوائل المهنية المحتملة.

المفتاح هو معالجة النتائج كدليل وليس التعليمات إذا كانت النتيجة توحي بأن "الاجتماعي" أو "التحقق" عمل، إسألوا ما هو الجزء من هذه النتيجة يشعرون بالصدق. هل الناس يتصلون، حل المشاكل، البحث، الاستقلال، أو منحنى التعلم؟ إن فاجأتك مهنتك فلا ترفضها فوراً دراسة النمط الأساسي وراء الاقتراح.

ألف التقييم الحر للأفضليات المهنية هو الأكثر فائدة عندما تقترنها بأسئلة انعكاس مثل هذه:

• أيّ مواصفات النتائج شعرت بالدقّة، و التي كانت واسعة جداً؟
• ما هي المهن التي ظهرت أكثر من مرة عبر أدوات أو تدريبات مختلفة؟
• أيّ أدوار مقترحة أودّ في الواقع الظلّ، البحث، أو المحاولة بطريقة صغيرة؟
• ما الذي فاتني الامتحانات بشأن قيودي، أو موقعي، أو صحة، أو احتياجات الأسرة، أو التمويل، أو الجدول الزمني للتعليم؟

هذا الإقتراب يساعد أيضاً في البحث مثل "كيفية معرفة ما هي المهنة المناسبة لك يا (كيز)" أو "كيفية معرفة ما هو العمل المناسب لكِ الامتحان ليس القرار بأكمله إنها مرآة تساعدك على ملاحظة الأنماط ثم تقرر ما يجب التحقق منه

كيف تعرف إن كانت وظيفة جديدة مناسبة لك

إذا قمت بتقييم عرض عمل جديد أو دور بدأته مؤخرا، يصبح السؤال أكثر إلحاحا: كيف تعرف ما إذا كان العمل مناسباً لك عندما تكون المسؤوليات الحقيقية، والناس، والمواعيد النهائية متورطة؟

انظر خلف العنوان ويمكن لقب العمل أن يخفي الاختلافات الرئيسية في أسلوب المديرين، وعبء العمل، والاستقلال الذاتي، والتدريب، والجدول الزمني، والمطالب العاطفية. في الأسابيع الأولى، تتبع الأدلة في خمسة مجالات:

• هل تشعر بالتحدي بطريقة صحية أم نضوب بشكل مستمر؟
• هل تكتسبين المهارات اللازمة لخطوتك القادمة؟
• هل تفهم كيف يبدو الأداء الجيد؟
• هل معايير الاتصال تساعدك على العمل بشكل جيد؟
• المقايضة: هل التضحيات مقبولة للدفع أو النمو أو الاستقرار أو المهمة؟

قاعدة "3 أشهر" للوظائف هي فكرة شائعة تقول أن الأمر يستغرق حوالي ثلاثة أشهر لفهم إيقاع الدور الجديد عالج ذلك كنقطة تفتيش للتأمل، وليس قاعدة صلبة. وبعض المشاكل هي الاحتكاك المبكّر العادي: نظم التعلّم، والالتقاء بزملاء العمل الجدد، والتكيف مع خطى جديدة. وتستحق المشاكل الأخرى اهتماما أسرع، مثل التوقعات غير الواضحة، وظروف العمل غير الآمنة، وعدم الاحترام المتكرر، أو دور يختلف ماديا عن ما وعد به.

إذا كنت غير متأكد، أكتب ما الذي يجب أن يحسن العمل لكي يصبح مستداما. ثم فصل ما يمكن أن تؤثر من ما لا يمكنك. قد تكون قادراً على طلب أولويات أكثر وضوحاً، أو المزيد من التعليقات، أو التدريب، أو إيقاع اجتماع مختلف. قد لا تكون قادراً على تغيير نموذج العمل أو فرقة التعويض أو سلوك المدير الأساسي

تجربة عملية مدتها 30 يوما

ليس عليك أن تستقيل أو تلتحق بدرجة أو تلتزم بصناعة جديدة لجمع أدلة أفضل أي تجربة صغيرة يُمْكِنُ أَنْ تُخبرَك إذا فكرة تَستحقُ وقتَ أكثرَ.

استخدم خطة الثلاثين يوما هذه:

1. اختر إتجاهين أو ثلاثة
2. قراءة خمسة أوصاف وظيفية لكل اتجاه وقائمة المهام اليومية المتكررة.
3. التحدث إلى شخص يقوم بعمل مماثل، أو الاستماع إلى المقابلات والموارد اليومية في الحياة.
4. جربي مشروعاً صغيراً واحداً يعكس العمل: تحليل مجموعة بيانات، مشروع درس، كتابة رد دعم أو تصميم عملية أو تخطيط حملة
5. يبرز كل اتجاه من 1 إلى 5 بشأن الاهتمام، ونمو المهارات، والقيم المناسبة، والبيئة المناسبة، والخطوات المقبلة الواقعية.

في نهاية الشهر، لا تسأل أي خيار مثالي. إسأل أيّ خيار أنتج أفضل دليل. هل تريد أن تستمر بالتعلم بعد انتهاء التجربة؟ هل المهام اليومية تطابق قواك؟ هل يحتاج الدور إلى مقايضة يمكنك العيش معها؟ هل ازداد فضولك عندما اقتربت من العمل؟

وهذا النوع من التجارب مفيد بشكل خاص للبالغين الذين يعتبرون تغييراً مهنياً. وهو يقلل من خطر رومانسية الحقل من مسافة. كما أنه يساعد المراهقين على اختيار رئيس لأنه من الأسهل اختيار الرائد عندما يتصل بالمهام الحقيقية، ليس فقط المواضيع المدرسية.

ماذا عن الدفع والسعادة و بدون درجات؟

وكثيراً ما تتضمن عمليات البحث عن العمل المناسب أسئلة عن الدخل والسعادة. هذه الأسئلة عادلة العمل يجب أن يدعم حياتك

على سبيل المثال "ما العمل الذي يجعل 10 آلاف دولار في الشهر بدون درجة؟" يعتمد بشدة على المهارة والموقع والطلب على السوق نموذج العمل، المخاطرة والتجربة المبيعات، التجارة الماهرة، العقارات، تنظيم المشاريع، التكنولوجيا وبعض مسارات العقود يمكن أن تصل إلى دخل شهري مرتفع لبعض الناس، ولكنها تنطوي عادة على تفاوت في الإيرادات، التدريب أو الترخيص أو بناء الحافظات أو ضغط الأداء بدلاً من مطاردة رقم وحيد مقارنة متطلبات الطريق مع تسامحك على المخاطرة واستعدادك لبناء المهارات المطلوبة

نفس الشيء ينطبق على أسعد مهنة السعادة تتباين حسب الشخص بعض الناس يحتاجون إلى الحكم الذاتي البعض يحتاج إلى عمل جماعي يحتاج البعض إلى تأثير مرئي Others need intellectual challenge, physical movement, or reliable hours. وقد تكون المهنة التي تتبوأ مكاناً كبيراً في دراسة استقصائية سيئة إذا اشتباك عملها اليومي مع قيمك أو طاقتك.

استخدام بيانات الأجور والسعادة كسياق، ثم إعادة السؤال إلى ما هو مناسب. أفضل عمل لك ليس فقط الذي يبدو جيدا على الانترنت هو الذي فيه مصالحك وقدراتك وقيمك البيئة، والخطوات التالية الواقعية تصطف بشكل جيد بما يكفي للحفاظ على الاختبار.

أدر أفضل كلوزك إلى الخطوة التالية

بحلول الآن، يجب أن يكون لديك قائمة قصيرة من أدلة وظيفية أفضل: المهام التي تستمتع بها، المهارات التي تريد بناءها، قيم لا يمكنك تجاهلها، بيئات تساعدك على العمل بشكل جيد، واتجاهات العمل تستحق الاختبار. هذا يكفي للانتقال من التساؤل كيف تعرف ما هو العمل الصحيح بالنسبة لك في خطوة عملية قادمة.

اختر عمل واحد لهذا الأسبوع تفجير امتحانات الاستكشاف الوظيفي،مقارنة ثلاثة أوصاف وظيفية، والجدول الزمني لمحادثة إعلامية، أو استكمال مشروع صغير يتصل بدور محتمل. أبقِ العملَ صغيرَ بما فيه الكفاية بأنّك سَتَعمَلُ هو في الحقيقة، لكن محدد بما فيه الكفاية لتُعلّمُك شيءَ.

لا تحتاج إلى إجابة مدى الحياة قبل أن تبدأ تحتاج إلى تجربة أكثر وضوحاً كل تجربة تعطيك المزيد من الأدلة والدليل هو ما يحول الارتباك الوظيفي إلى الاتجاه

FAQ

كيف لي أن أعرف أي عمل هو الأفضل لي؟

ابدأ من خلال إدراج مصالحك الأقوى ومهاراتك القابلة للاستخدام والقيم غير القابلة للتداول وبيئة العمل المفضلة. ثمّ يُقارنُ تلك الدلائلِ مِنْ الأوصافِ العملِ الحقيقيةِ والتجارب الصغيرةِ. أفضل عمل لك هو عادة الدور الذي يناسب طاقتك اليومية يدعم حياتك و تعطيك طريقاً واقعياً لتنمو

كيف أعرف ما هي المهنة المناسبة لي؟

ابحث عن أنماط متكررة إذا كان هناك العديد من التمارين والمحادثات والأوصاف الوظيفية ونتائج الاختبار المهني تشير إلى مهام أو بيئات مماثلة، لديك إشارة أقوى. ما زلت بحاجة إلى اختبار الفكرة في العالم الحقيقي من خلال المشاريع، الظل، العمل الدراسي، التطوع، أو خبرة على مستوى الدخول

أيمكن لامتحان مهني أن يخبرني ما العمل الذي يجب أن أحصل عليه؟

أي إختبار مهني يُمْكِنُ أَنْ يُساعدَك تُنظّمُ مصالحَكَ وأفضلياتَكَ، لَكنَّه يَجِبُ أَنْ لا يَتّخذَ القرارَ لَك. استخدامه كمدخل واحد إلى جانب مهاراتك، والاحتياجات المالية، والقيم، والجدول الزمني للتعليم، ومحادثات حقيقية مع الناس في الميدان

كيف لي أن أعرف إن كانت وظيفة جديدة مناسبة لي؟

تتبع اسابيعك الاولى بعناية وإذ يلاحظ ما إذا كانت التوقعات واضحة، وما إذا كان العمل يبني مهارات مفيدة، وما إذا كانت الثقافة تدعم الأداء الصحي، وما إذا كانت المقايضة مقبولة. والبعض من الارتياب طبيعي أثناء التكيف، ولكن سوء الفهم المتكرر يستحق الاهتمام.

ماذا لو كان لدي الكثير من المصالح المهنية؟

اجمعوا مصالحكم حسب نوع المهمة فعلى سبيل المثال، قد ينطوي كل من الكتابة والتعليم والمشورة والتسويق على الاتصالات. وقد تنطوي البيانات والبحوث والتمويل والعمليات جميعها على تحليل. بمجرد تحديد نمط المهمة المشترك يمكنك استكشاف أدوار تجمع بين عدة مصالح بدلا من اختيار واحد فقط

هل أختار مهنة على أساس المال أو العاطفة؟

ولا ينبغي لأي من هذين العاملين أن يقف بمفرده. المال مهم لأن العمل يدعم حياتك والاهتمام يهم لأنك ستقضي ساعات عديدة في العمل وعادة ما يوازن الاختيار الوظيفي القوي بين الأجور والنمو والمهارة والقيم والاستدامة.

ماذا يجب أن أفعل إذا ما زلت أشعر بعدم الثقة؟

اختر التجربة الصغيرة التالية ابحث عن دور واحد، وتحدث مع شخص واحد، وتجربة مشروع عينة واحدة، أو مقارنة ثلاثة أوصاف وظيفية. والوضوح الوظيفي غالبا ما يأتي من العمل، وليس من التفكير أكثر صعوبة في العزلة.